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初歩的な質問です。
雇用保険料を計算する際、通勤手当と残業代は総支給額のなかに含まれますよね？
先月から給料計算を引き継いだのですが、前任者が4月分からの雇用保険を計算する際、0.6％の料率にはなっているのですが、本俸のみで計算しているのを見つけてしまいました。
もしかして、法律が変わったとか・・・。
自信がないので誰か助けて下さい。
あと、過去にも間違いがあった場合、どのくらい前まで遡って訂正すればいいのでしょうか？

初歩的な質問です。
雇用保険料を計算する際、通勤手当と残業代は総支給額のなかに含まれますよね？
先月から給料計算を引き継いだのですが、前任者が4月分からの雇用保険を計算する際、0.6％の料率にはなっているのですが、本俸のみで計算しているのを見つけてしまいました。
もしかして、法律が変わったとか・・・。
自信がないので誰か助けて下さい。
あと、過去にも間違いがあった場合、どのくらい前まで遡って訂正すればいいのでしょうか？

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こんばんは
ちょっと疑問が･･　

雇用保険料の時効は2年とされている（労働保険の保険料の徴収法）

時効は２年というところですが。時効があるのは還付に対してと
雇用保険に加入していなかった期間に対して２年遡って加入できる　ぐらいかな？と認識なんですが。

控除ミスに対しても２年という時効が該当するのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

こんばんは
ちょっと疑問が･･　

雇用保険料の時効は2年とされている（労働保険の保険料の徴収法）

時効は２年というところですが。時効があるのは還付に対してと
雇用保険に加入していなかった期間に対して２年遡って加入できる　ぐらいかな？と認識なんですが。

控除ミスに対しても２年という時効が該当するのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

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