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初歩的な質問です。
雇用保険料を計算する際、通勤手当と残業代は総支給額のなかに含まれますよね？
先月から給料計算を引き継いだのですが、前任者が4月分からの雇用保険を計算する際、0.6％の料率にはなっているのですが、本俸のみで計算しているのを見つけてしまいました。
もしかして、法律が変わったとか・・・。
自信がないので誰か助けて下さい。
あと、過去にも間違いがあった場合、どのくらい前まで遡って訂正すればいいのでしょうか？

初歩的な質問です。
雇用保険料を計算する際、通勤手当と残業代は総支給額のなかに含まれますよね？
先月から給料計算を引き継いだのですが、前任者が4月分からの雇用保険を計算する際、0.6％の料率にはなっているのですが、本俸のみで計算しているのを見つけてしまいました。
もしかして、法律が変わったとか・・・。
自信がないので誰か助けて下さい。
あと、過去にも間違いがあった場合、どのくらい前まで遡って訂正すればいいのでしょうか？

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法律が変わったという情報はありません。

http://www.e-roudou.go.jp/shokai/choshu/20301/2030106/index.htm

過去の間違いは全て残らず遡って訂正すべきと言うのが筋でしょうけれど、雇用保険料の時効は2年とされている（労働保険の保険料の徴収等に関する法律41条1項）ので、まあ、2年でいいんじゃないでしょうか。

法律が変わったという情報はありません。

http://www.e-roudou.go.jp/shokai/choshu/20301/2030106/index.htm

過去の間違いは全て残らず遡って訂正すべきと言うのが筋でしょうけれど、雇用保険料の時効は2年とされている（労働保険の保険料の徴収等に関する法律41条1項）ので、まあ、2年でいいんじゃないでしょうか。

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