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こんにちは。

３６協定には特別条項をつけることができると、今回知りました。
過労死の問題から、特別条項付だとしても
１ケ月の時間外労働が８０時間を超えることはないように！
という一文もあり
（３ケ月２３５時間、適用回数２回）として届を再提出しました。

ですが客先から特別条項をつけると限度時間は決まっていない。
うちは年の時間外労働の限度は９００時間としている
１０００時間を超えるところもある、と言われました。

ネットで調べてみたのですが
数年前の改正で、行わせる臨時的なものの内容は厳しくなったと
書いてありますが、限度時間については見つけられませんでした。今のところ限度時間の設定は企業にお任せ状態なのでしょうか？

こんにちは。

３６協定には特別条項をつけることができると、今回知りました。
過労死の問題から、特別条項付だとしても
１ケ月の時間外労働が８０時間を超えることはないように！
という一文もあり
（３ケ月２３５時間、適用回数２回）として届を再提出しました。

ですが客先から特別条項をつけると限度時間は決まっていない。
うちは年の時間外労働の限度は９００時間としている
１０００時間を超えるところもある、と言われました。

ネットで調べてみたのですが
数年前の改正で、行わせる臨時的なものの内容は厳しくなったと
書いてありますが、限度時間については見つけられませんでした。今のところ限度時間の設定は企業にお任せ状態なのでしょうか？

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kaibashiraさま

早々にご回答ありがとうございました。
当社も客先もソフトウェア開発を主としております。
（新技術研究開発にあたるんでしょうか？）

限度時間が適用される業務では
無茶な限度時間は届出の段階で受理されないのですね。
もしや企業側が過労死なんて関係ないって姿勢なら
好きなように限度時間を設定できるのかと思ってしまったので。

kaibashiraさま

早々にご回答ありがとうございました。
当社も客先もソフトウェア開発を主としております。
（新技術研究開発にあたるんでしょうか？）

限度時間が適用される業務では
無茶な限度時間は届出の段階で受理されないのですね。
もしや企業側が過労死なんて関係ないって姿勢なら
好きなように限度時間を設定できるのかと思ってしまったので。

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