教えて下さい。
従業員全員の運動不足解消のために
会社でスポーツジムの利用券を
２年前に購入しました。
実際 スポーツジムの利用率は
10％をきっています。
間口は広げているのですが
参加者が著しくても
スポーツジムの利用券は福利厚生費として
落としてもいいのでしょうか。
もし、なにか基準となるものがあれば
一緒に教えて頂けると大変うれしく思います。
教えて下さい。
従業員全員の運動不足解消のために
会社でスポーツジムの利用券を
２年前に購入しました。
実際 スポーツジムの利用率は
10％をきっています。
間口は広げているのですが
参加者が著しくても
スポーツジムの利用券は福利厚生費として
落としてもいいのでしょうか。
もし、なにか基準となるものがあれば
一緒に教えて頂けると大変うれしく思います。
