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いつも拝見させていただいております。

今回は「傷病手当金」についてお聞かせ下さい。

従業員が事故に遭い（業務外）通院して毎日出勤していますが、通院の為に遅刻・早退をした場合・・・

・傷病手当金の請求は待機期間３日。４日から給付対象になると思うのですが遅刻・早退分は対象外でよろしいんでしょうか？

・事故の相手方の保険会社からの休業補償も欠勤（無給）ではないのですが遅刻・早退分は減額になっているので請求できるのでしょうか？
　
　　よろしくお願いします。

いつも拝見させていただいております。

今回は「傷病手当金」についてお聞かせ下さい。

従業員が事故に遭い（業務外）通院して毎日出勤していますが、通院の為に遅刻・早退をした場合・・・

・傷病手当金の請求は待機期間３日。４日から給付対象になると思うのですが遅刻・早退分は対象外でよろしいんでしょうか？

・事故の相手方の保険会社からの休業補償も欠勤（無給）ではないのですが遅刻・早退分は減額になっているので請求できるのでしょうか？
　
　　よろしくお願いします。

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傷病手当金は労務不能が条件ですから
出勤前に通院または早退後に通院しているケースは
まず労務不能に当たらず給付対象にならないでしょう。
「医師の指示又は許可のもと、半日勤務し、
従前の業務に服する場合は、傷病手当金は
支給されない。」という行政解釈があります。

保険会社の休業補償はよく分かりません。
どこまでを事故の直接の損害として賠償を求め、
相手方としてはどこまでそれに応じるかの
個別の話し合いの問題ではないでしょうか。

傷病手当金は労務不能が条件ですから
出勤前に通院または早退後に通院しているケースは
まず労務不能に当たらず給付対象にならないでしょう。
「医師の指示又は許可のもと、半日勤務し、
従前の業務に服する場合は、傷病手当金は
支給されない。」という行政解釈があります。

保険会社の休業補償はよく分かりません。
どこまでを事故の直接の損害として賠償を求め、
相手方としてはどこまでそれに応じるかの
個別の話し合いの問題ではないでしょうか。

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