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質問お願いします。契約社員で今現在、有給を付与している者がいるのですが、この者が近々他社でも同時に就業することとなりうちの会社での就業時間が少なくなります。(いつからかは、まだはっきりしていません・・）しかしその前に、来月に有給付与の更新がきてしまいます。８割に達しない場合は有給付与しなくてもよいと思いますがこの場合はどのように対処したらよいのでしょうか？

質問お願いします。契約社員で今現在、有給を付与している者がいるのですが、この者が近々他社でも同時に就業することとなりうちの会社での就業時間が少なくなります。(いつからかは、まだはっきりしていません・・）しかしその前に、来月に有給付与の更新がきてしまいます。８割に達しない場合は有給付与しなくてもよいと思いますがこの場合はどのように対処したらよいのでしょうか？

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kaibashiraさま
アドバイスありがとうございます。
とても分かりやすかったです〜。

就業規則を確認したところ
やはり労働基準法遵守して作成されているようです。

8割に満たない理由は疾病（主な要因はまちまち）なので
看護休暇は適用できなさそうです。

どのように処理するか
アドバイスを基に社内で相談してみます☆

kaibashiraさま
アドバイスありがとうございます。
とても分かりやすかったです〜。

就業規則を確認したところ
やはり労働基準法遵守して作成されているようです。

8割に満たない理由は疾病（主な要因はまちまち）なので
看護休暇は適用できなさそうです。

どのように処理するか
アドバイスを基に社内で相談してみます☆

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