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質問お願いします。契約社員で今現在、有給を付与している者がいるのですが、この者が近々他社でも同時に就業することとなりうちの会社での就業時間が少なくなります。(いつからかは、まだはっきりしていません・・）しかしその前に、来月に有給付与の更新がきてしまいます。８割に達しない場合は有給付与しなくてもよいと思いますがこの場合はどのように対処したらよいのでしょうか？

質問お願いします。契約社員で今現在、有給を付与している者がいるのですが、この者が近々他社でも同時に就業することとなりうちの会社での就業時間が少なくなります。(いつからかは、まだはっきりしていません・・）しかしその前に、来月に有給付与の更新がきてしまいます。８割に達しない場合は有給付与しなくてもよいと思いますがこの場合はどのように対処したらよいのでしょうか？

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おはようございます。
便乗質問で申し訳ないのですが教えてください。
8割に満たない場合、有給付与はされないということだと
次に有給が付与されるのはいつになりますか？

弊社にもフルタイム勤務のアルバイトさんがいまして
雇用契約にも有給付与すると記載があるのですが
休みが多くどうも８割に満たなくなりそうです。

むこう1年間有給がつかないとなると気の毒な気がするし・・・
基準法よりも有利な付与条件なら問題はないのでしょうが
他の社員との兼ね合いもあるので悩んでいます。

ご存知の方、よろしくお願いします。

おはようございます。
便乗質問で申し訳ないのですが教えてください。
8割に満たない場合、有給付与はされないということだと
次に有給が付与されるのはいつになりますか？

弊社にもフルタイム勤務のアルバイトさんがいまして
雇用契約にも有給付与すると記載があるのですが
休みが多くどうも８割に満たなくなりそうです。

むこう1年間有給がつかないとなると気の毒な気がするし・・・
基準法よりも有利な付与条件なら問題はないのでしょうが
他の社員との兼ね合いもあるので悩んでいます。

ご存知の方、よろしくお願いします。

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