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質問お願いします。契約社員で今現在、有給を付与している者がいるのですが、この者が近々他社でも同時に就業することとなりうちの会社での就業時間が少なくなります。(いつからかは、まだはっきりしていません・・）しかしその前に、来月に有給付与の更新がきてしまいます。８割に達しない場合は有給付与しなくてもよいと思いますがこの場合はどのように対処したらよいのでしょうか？

質問お願いします。契約社員で今現在、有給を付与している者がいるのですが、この者が近々他社でも同時に就業することとなりうちの会社での就業時間が少なくなります。(いつからかは、まだはっきりしていません・・）しかしその前に、来月に有給付与の更新がきてしまいます。８割に達しない場合は有給付与しなくてもよいと思いますがこの場合はどのように対処したらよいのでしょうか？

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おはようございます。
この契約社員の方の今年の有給休暇は現在の処理の仕方です。
有給を付与する時労働時間が変更なったとしてもこの方の有給付与日数はこの１年間の勤務で決定されます。

今後の有給ですが現在の契約状態で８割に達していないようでしたら有給は無いですよね。

短時間労働者でしたら一般の有給付与日数÷５．２×１週間の勤務日数で計算されますが・・・

ごめんなさい　断定はできないですが・・・
何方か詳しい方訂正をお願いします。

おはようございます。
この契約社員の方の今年の有給休暇は現在の処理の仕方です。
有給を付与する時労働時間が変更なったとしてもこの方の有給付与日数はこの１年間の勤務で決定されます。

今後の有給ですが現在の契約状態で８割に達していないようでしたら有給は無いですよね。

短時間労働者でしたら一般の有給付与日数÷５．２×１週間の勤務日数で計算されますが・・・

ごめんなさい　断定はできないですが・・・
何方か詳しい方訂正をお願いします。

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