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お願いいたします。

半年ほど前に退職した契約社員を、本年中に再度雇用することになりました。
就いて貰う業務は退職前と同じです。
今のところ同じ契約条件（契約社員・週40時間勤務）の予定です。
半年以上ブランクがありますが、この場合、労務的な扱いはどうなりますか？
勤続年数、年休の附与、社会保険の扱い。その他気をつけることがあればご教授願います。

また、今度の雇用条件が以前と違った場合（週32時間、週20時間等勤務日数や時間が短くなった場合）には、なにか留意点がありますか？

お願いいたします。

半年ほど前に退職した契約社員を、本年中に再度雇用することになりました。
就いて貰う業務は退職前と同じです。
今のところ同じ契約条件（契約社員・週40時間勤務）の予定です。
半年以上ブランクがありますが、この場合、労務的な扱いはどうなりますか？
勤続年数、年休の附与、社会保険の扱い。その他気をつけることがあればご教授願います。

また、今度の雇用条件が以前と違った場合（週32時間、週20時間等勤務日数や時間が短くなった場合）には、なにか留意点がありますか？

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kaibashira様

kaibashira様には過去何度もレスを頂いて、いつも助かっています。
今回も丁寧なご説明ありがとうございます。

さて、一番気になる有給休暇ですが、

>役所の回答は「実質的に継続していれば
>通算してカウントせよ」なんですよね。
>どういうのを「実質的に継続」と見るかは
>役所がその場その場で判断するようで、
>明確な基準は見当たりません。

そうですか…お役所次第ですか…（苦笑）
実質的、という言葉が曲者なんですね。
労働条件が変わる可能性も残っているので、頂いたレスを参考に、他にももう少し調べてみてから労基署にたずねてみます。

ありがとうございました。

kaibashira様

kaibashira様には過去何度もレスを頂いて、いつも助かっています。
今回も丁寧なご説明ありがとうございます。

さて、一番気になる有給休暇ですが、

>役所の回答は「実質的に継続していれば
>通算してカウントせよ」なんですよね。
>どういうのを「実質的に継続」と見るかは
>役所がその場その場で判断するようで、
>明確な基準は見当たりません。

そうですか…お役所次第ですか…（苦笑）
実質的、という言葉が曲者なんですね。
労働条件が変わる可能性も残っているので、頂いたレスを参考に、他にももう少し調べてみてから労基署にたずねてみます。

ありがとうございました。

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