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教えてください。質問が2つあります。

7月末に賞与支給をしたのですが、諸事情により社員数名から賞与を返金していただきました。

支給時の計上は
賞与／現金です。

返金が入金扱いになると思うのですが、
現金／賞与の仕訳でよろしいのでしょうか？（適用欄には何故？を詳細を記入します）

それと、賞与支給時に所得税も徴収し、納付しております。
所得税については余分に納付した、と言う事になるのですが、次月納付時に賞与分として▲で差引けばよいのでしょうか？

教えてください。質問が2つあります。

7月末に賞与支給をしたのですが、諸事情により社員数名から賞与を返金していただきました。

支給時の計上は
賞与／現金です。

返金が入金扱いになると思うのですが、
現金／賞与の仕訳でよろしいのでしょうか？（適用欄には何故？を詳細を記入します）

それと、賞与支給時に所得税も徴収し、納付しております。
所得税については余分に納付した、と言う事になるのですが、次月納付時に賞与分として▲で差引けばよいのでしょうか？

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全くもってdasrechtさんのご教示通りなので、
7月時点の賞与の計上額が過大だったことに
なりますね。
遡ってその金額を賞与から仮払金等に
訂正できればベストですが、遡及訂正が
きかず、かつ期も跨いでいないならば、
やや安易に
現金　／　賞与
でもいいかなと思います。

多く納付しすぎた所得税をどうするか、ですが
翌月分（8月分）徴収高計算書の賞与の欄に
支給額、税額ともマイナスで上げるやり方は
お奨めしません。（追記：税務署に確認してみて
そうしなさいという回答が得られた場合には
それで問題ありません）
正攻法で行くなら誤納額還付請求でしょう。
（8月分徴収高計算書の俸給･給料等の行の
税額だけ差し引いて記入すればいい
という話もあるかもしれませんが、
それで万一あとから何か文句言われたときの
責任は取れないなあ、というのが
正直なところです＾＾；）

もうお済みかもしれませんが、
社会保険上の手続はどうなっているか、
退職者本人に渡した源泉徴収票は
7月賞与の不支給、賞与分源泉税も無しというのを
反映しているか、といった点もチェックが
必要かと思います。

全くもってdasrechtさんのご教示通りなので、
7月時点の賞与の計上額が過大だったことに
なりますね。
遡ってその金額を賞与から仮払金等に
訂正できればベストですが、遡及訂正が
きかず、かつ期も跨いでいないならば、
やや安易に
現金　／　賞与
でもいいかなと思います。

多く納付しすぎた所得税をどうするか、ですが
翌月分（8月分）徴収高計算書の賞与の欄に
支給額、税額ともマイナスで上げるやり方は
お奨めしません。（追記：税務署に確認してみて
そうしなさいという回答が得られた場合には
それで問題ありません）
正攻法で行くなら誤納額還付請求でしょう。
（8月分徴収高計算書の俸給･給料等の行の
税額だけ差し引いて記入すればいい
という話もあるかもしれませんが、
それで万一あとから何か文句言われたときの
責任は取れないなあ、というのが
正直なところです＾＾；）

もうお済みかもしれませんが、
社会保険上の手続はどうなっているか、
退職者本人に渡した源泉徴収票は
7月賞与の不支給、賞与分源泉税も無しというのを
反映しているか、といった点もチェックが
必要かと思います。

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