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教えてください。質問が2つあります。

7月末に賞与支給をしたのですが、諸事情により社員数名から賞与を返金していただきました。

支給時の計上は
賞与／現金です。

返金が入金扱いになると思うのですが、
現金／賞与の仕訳でよろしいのでしょうか？（適用欄には何故？を詳細を記入します）

それと、賞与支給時に所得税も徴収し、納付しております。
所得税については余分に納付した、と言う事になるのですが、次月納付時に賞与分として▲で差引けばよいのでしょうか？

教えてください。質問が2つあります。

7月末に賞与支給をしたのですが、諸事情により社員数名から賞与を返金していただきました。

支給時の計上は
賞与／現金です。

返金が入金扱いになると思うのですが、
現金／賞与の仕訳でよろしいのでしょうか？（適用欄には何故？を詳細を記入します）

それと、賞与支給時に所得税も徴収し、納付しております。
所得税については余分に納付した、と言う事になるのですが、次月納付時に賞与分として▲で差引けばよいのでしょうか？

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無断欠勤の末に、日付を遡及して退職したと言うことですね。
そんな風に揉めてる最中に賞与を支給する鷹揚さが混乱の原因だと言うのはさておいて。
退職日の遡及と「賞与の返金」について本人に全く異議がなく争いの余地がないと仮定すると、そもそも支給する根拠のない支払だったわけで、支給そのものが無効であったことになります。「7月末に賞与支給をした」つもりになってるのは、単に社外の人に誤払いをしたに過ぎず、「返金」は不当利得の返還を意味します。
したがって「賞与支給」を前提した処理をすべて取り消し、仮払金あたりで処理しなおすべきこととなります。

無断欠勤の末に、日付を遡及して退職したと言うことですね。
そんな風に揉めてる最中に賞与を支給する鷹揚さが混乱の原因だと言うのはさておいて。
退職日の遡及と「賞与の返金」について本人に全く異議がなく争いの余地がないと仮定すると、そもそも支給する根拠のない支払だったわけで、支給そのものが無効であったことになります。「7月末に賞与支給をした」つもりになってるのは、単に社外の人に誤払いをしたに過ぎず、「返金」は不当利得の返還を意味します。
したがって「賞与支給」を前提した処理をすべて取り消し、仮払金あたりで処理しなおすべきこととなります。

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