編集

　いつも勉強させていただいています。
ちょっと自信がないので、だれかこれを読んだ方で
あっているよ、とか、ここ違うよと指摘して下さい。

毎年厚生年金保険料が平成29年9月まで毎年改定される
ようですが、変更は10月納付分からですよね。
ということは、9月分の給与支払から
変更したらいいのでしょうか。

算定基礎届の適用は9月からですが、保険料の給与控除は
10月に支払う給与からですよね。

ということは、算定基礎届で控除が増える従業員は
9月に改定で少し保険料がＵＰして、
さらに10月にはもっとＵＰするということでいいのでしょうか。

宜しくお願いいたします。

　いつも勉強させていただいています。
ちょっと自信がないので、だれかこれを読んだ方で
あっているよ、とか、ここ違うよと指摘して下さい。

毎年厚生年金保険料が平成29年9月まで毎年改定される
ようですが、変更は10月納付分からですよね。
ということは、9月分の給与支払から
変更したらいいのでしょうか。

算定基礎届の適用は9月からですが、保険料の給与控除は
10月に支払う給与からですよね。

ということは、算定基礎届で控除が増える従業員は
9月に改定で少し保険料がＵＰして、
さらに10月にはもっとＵＰするということでいいのでしょうか。

宜しくお願いいたします。

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例えば8月1日に入社した人がいるとして。
初めての給与（8月1日〜31日に
働いた分の給与）はいつ支払われますか。
また、最初に社会保険料が引かれるのは
いつ支払われる給与からですか。
（もちろん給与計算が毎月末締めでない
ケースもあるでしょうけど）

私の場合、初めてみる会社の
料率・等級変更のタイミングを考える作業は、
この部分を明らかにすることから
スタートすることにしています。

例えば8月1日に入社した人がいるとして。
初めての給与（8月1日〜31日に
働いた分の給与）はいつ支払われますか。
また、最初に社会保険料が引かれるのは
いつ支払われる給与からですか。
（もちろん給与計算が毎月末締めでない
ケースもあるでしょうけど）

私の場合、初めてみる会社の
料率・等級変更のタイミングを考える作業は、
この部分を明らかにすることから
スタートすることにしています。

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