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どなたか、おしえてください。
厚生年金　労働保険等　未払いがあります。（毎月未払いが増加しています）
過去に何度か差し押さえの用紙が送られてきたのですが、なんとか、しのいできました。
今回は資金的に、どうにもならないのですが、差し押さえは、本当に実行されるのでしょうか。
（差し押さえをされた瞬間に倒産すると思うので、差し押さえ実行は半信半疑でもあります）

どなたか、おしえてください。
厚生年金　労働保険等　未払いがあります。（毎月未払いが増加しています）
過去に何度か差し押さえの用紙が送られてきたのですが、なんとか、しのいできました。
今回は資金的に、どうにもならないのですが、差し押さえは、本当に実行されるのでしょうか。
（差し押さえをされた瞬間に倒産すると思うので、差し押さえ実行は半信半疑でもあります）

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>保険料引落口座」が分かっているのだから、「銀行預金」
>を差押して「転付命令」をつければ、何も手を汚さずに
>回収ができます。

大変失礼ですが、そういう実例（あるいはそれに近い実例）をご存知なのですか？？
もし何かご存知なのでしたら教えていただければと思いまして・・・。


>今回は資金的に、どうにもならないのですが、
>差し押さえは、本当に実行されるのでしょうか。

会社の資金繰りが苦しいというのに、社会保険料を（一括にしろ分割にしろ）優先して支払ってしまった結果、仕入先に対する支払いが不渡りになったり、給料の支払いが遅配していては、いくらなんでもシャレにならないと思います。

会社にとっては不渡りや給料の遅配のほうがはるかに重大な問題だと思いますので、どこの会社でも、社会保険料の支払いはどうしても後回しになるでしょうねぇ。
（それがよいとはいいませんが、そうせざるを得ないでしょう。）

>保険料引落口座」が分かっているのだから、「銀行預金」
>を差押して「転付命令」をつければ、何も手を汚さずに
>回収ができます。

大変失礼ですが、そういう実例（あるいはそれに近い実例）をご存知なのですか？？
もし何かご存知なのでしたら教えていただければと思いまして・・・。


>今回は資金的に、どうにもならないのですが、
>差し押さえは、本当に実行されるのでしょうか。

会社の資金繰りが苦しいというのに、社会保険料を（一括にしろ分割にしろ）優先して支払ってしまった結果、仕入先に対する支払いが不渡りになったり、給料の支払いが遅配していては、いくらなんでもシャレにならないと思います。

会社にとっては不渡りや給料の遅配のほうがはるかに重大な問題だと思いますので、どこの会社でも、社会保険料の支払いはどうしても後回しになるでしょうねぇ。
（それがよいとはいいませんが、そうせざるを得ないでしょう。）

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