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新卒採用について、教えてください。
昨年までのことを知っている人が誰もいなくなってしまいましたので、質問させてください。
新卒採用をする場合には、まず、ハローワークあたりで、求人票を出し、それを各学校に配布し、申し込みを待つ。その後に、試験、合否という流れでよろしいのでしょうか？
また、内定や合格後に関して、注意点があれば、教えてください。よろしくお願いします。

新卒採用について、教えてください。
昨年までのことを知っている人が誰もいなくなってしまいましたので、質問させてください。
新卒採用をする場合には、まず、ハローワークあたりで、求人票を出し、それを各学校に配布し、申し込みを待つ。その後に、試験、合否という流れでよろしいのでしょうか？
また、内定や合格後に関して、注意点があれば、教えてください。よろしくお願いします。

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＞実際に要請文を見たことはないですが、そういう暗黙の了解は少なくとも感じる

どこの誰が何を言ってるのかわからない「暗黙の了解」など検討に値しません。お感じになるのはご自由ですが。

＞校門で待ち構える企業が出ないとは言い切れない

出たらどうだと言うんでしょうか。禁止すべきならすればよろしい。そして今この国では禁止されていないのが動かぬ事実です。実際、お国がそれをやってるじゃありませんか。

＞企業と職安と学校が、長年検討を重ねながら作り上げていったルール

私はそんな検討に参加した覚えがないので、当然そんなルールには拘束されません。

＞、「申し合わせ」を守らない企業は、進路指導部への出入りは、やりにくくなると思われます。

そういうのを日本語では「利用上の注意」と言うんです。

＞自力で求人をすることは、できない

ここでは職安や学校を通さずに求人することを「自力で求人」と言ってます。数え切れないたくさんの企業がやってます。当社もやってます。

＞みんなそうしなければならないと信じてやってきている

嘘ついちゃいけません。私はそんな都市伝説は信じません。

＞採用選考の案内・・・要するにルールーを守ればよいのだと。

だからそれは職安利用上の注意です。利用しない人に押し付けちゃいけません。
あなたのようなアバウトな人にとってはどちらでもよいことでも、みんながみんなアバウトなわけではありません。意味が全く違うとわかっててあえて誤解を誘うような言辞を弄するのはやめていただきたい。


蛇足ながら、
就職選考における身元調査は、求人者が高校生であろうと何だろうと、すべて悪質な人権侵害で、調査自体及びその手法について、合法的に営業することは不可能です。人権を無視して恥じない企業や人間が「無法」かどうかは、まあ、どう思おうとご勝手に。

＞実際に要請文を見たことはないですが、そういう暗黙の了解は少なくとも感じる

どこの誰が何を言ってるのかわからない「暗黙の了解」など検討に値しません。お感じになるのはご自由ですが。

＞校門で待ち構える企業が出ないとは言い切れない

出たらどうだと言うんでしょうか。禁止すべきならすればよろしい。そして今この国では禁止されていないのが動かぬ事実です。実際、お国がそれをやってるじゃありませんか。

＞企業と職安と学校が、長年検討を重ねながら作り上げていったルール

私はそんな検討に参加した覚えがないので、当然そんなルールには拘束されません。

＞、「申し合わせ」を守らない企業は、進路指導部への出入りは、やりにくくなると思われます。

そういうのを日本語では「利用上の注意」と言うんです。

＞自力で求人をすることは、できない

ここでは職安や学校を通さずに求人することを「自力で求人」と言ってます。数え切れないたくさんの企業がやってます。当社もやってます。

＞みんなそうしなければならないと信じてやってきている

嘘ついちゃいけません。私はそんな都市伝説は信じません。

＞採用選考の案内・・・要するにルールーを守ればよいのだと。

だからそれは職安利用上の注意です。利用しない人に押し付けちゃいけません。
あなたのようなアバウトな人にとってはどちらでもよいことでも、みんながみんなアバウトなわけではありません。意味が全く違うとわかっててあえて誤解を誘うような言辞を弄するのはやめていただきたい。


蛇足ながら、
就職選考における身元調査は、求人者が高校生であろうと何だろうと、すべて悪質な人権侵害で、調査自体及びその手法について、合法的に営業することは不可能です。人権を無視して恥じない企業や人間が「無法」かどうかは、まあ、どう思おうとご勝手に。

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