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新卒採用について、教えてください。
昨年までのことを知っている人が誰もいなくなってしまいましたので、質問させてください。
新卒採用をする場合には、まず、ハローワークあたりで、求人票を出し、それを各学校に配布し、申し込みを待つ。その後に、試験、合否という流れでよろしいのでしょうか？
また、内定や合格後に関して、注意点があれば、教えてください。よろしくお願いします。

新卒採用について、教えてください。
昨年までのことを知っている人が誰もいなくなってしまいましたので、質問させてください。
新卒採用をする場合には、まず、ハローワークあたりで、求人票を出し、それを各学校に配布し、申し込みを待つ。その後に、試験、合否という流れでよろしいのでしょうか？
また、内定や合格後に関して、注意点があれば、教えてください。よろしくお願いします。

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学業やスポーツの成績が優秀な高校生を校門で待ち構えて、喫茶店にでも連れて行って、入社を勧誘するといった行為がまともな求人活動かどうかはさておいて、これが事実上禁止されているというのは解せません。
職安や学校は、職業安定法に基づいて無料の職業紹介事業を実施しています。ここに求人を申し込むと言うことは、無料の公共サービスを利用すると言うことで、そこには自ずからサービス利用上のルールと言うものがあります。そのルールは専ら求職者の利益と人権を守ることに主眼を置いて策定されており、就職に際して不当な人権侵害がなされないように工夫されているものです。そのようなルールをあたかも職業安定法を含む労働法制の趣旨を蹂躙するが如きに位置づけ、「未成年なので、直接コンタクトは禁止されている」と表現するのは、作為がなければあまりにも論理飛躍が過ぎます。

結局、縷々述べられている「プロテクト」なるものは、公共サービス利用上の注意事項に過ぎないわけですから、サービスを利用しないで自力で求人できる企業や、あるいは身元調査会社を利用するような無法な企業には関わりのないことです。

学業やスポーツの成績が優秀な高校生を校門で待ち構えて、喫茶店にでも連れて行って、入社を勧誘するといった行為がまともな求人活動かどうかはさておいて、これが事実上禁止されているというのは解せません。
職安や学校は、職業安定法に基づいて無料の職業紹介事業を実施しています。ここに求人を申し込むと言うことは、無料の公共サービスを利用すると言うことで、そこには自ずからサービス利用上のルールと言うものがあります。そのルールは専ら求職者の利益と人権を守ることに主眼を置いて策定されており、就職に際して不当な人権侵害がなされないように工夫されているものです。そのようなルールをあたかも職業安定法を含む労働法制の趣旨を蹂躙するが如きに位置づけ、「未成年なので、直接コンタクトは禁止されている」と表現するのは、作為がなければあまりにも論理飛躍が過ぎます。

結局、縷々述べられている「プロテクト」なるものは、公共サービス利用上の注意事項に過ぎないわけですから、サービスを利用しないで自力で求人できる企業や、あるいは身元調査会社を利用するような無法な企業には関わりのないことです。

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