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新卒採用について、教えてください。
昨年までのことを知っている人が誰もいなくなってしまいましたので、質問させてください。
新卒採用をする場合には、まず、ハローワークあたりで、求人票を出し、それを各学校に配布し、申し込みを待つ。その後に、試験、合否という流れでよろしいのでしょうか？
また、内定や合格後に関して、注意点があれば、教えてください。よろしくお願いします。

新卒採用について、教えてください。
昨年までのことを知っている人が誰もいなくなってしまいましたので、質問させてください。
新卒採用をする場合には、まず、ハローワークあたりで、求人票を出し、それを各学校に配布し、申し込みを待つ。その後に、試験、合否という流れでよろしいのでしょうか？
また、内定や合格後に関して、注意点があれば、教えてください。よろしくお願いします。

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直接コンタクト・・・まあ、面接も直接コンタクトには違いないので、禁止しているというのは変ですね。
私が申し上げたかったのは、学業やスポーツの成績が優秀な高校生を校門で待ち構えて、喫茶店にでも連れて行って、入社を勧誘するといった、大学生には許されると思われる行為が、事実上禁止されているということを申し上げたかったのです。
労働法制の基本スタンスという正論を主張しても、「大人は悪い」という前提に基づくかのように、各都道府県によって違いはあれ、未成年はプロテクトがかけられていると言えると思われます。
某都道府県では、企業側からの学校訪問は原則１回のみ、しかも事前連絡しろとなっている。別の都道府県では、会社に高校生を訪問させるのは、当然高校に事前連絡して、当日の訪問時の見学等の実施予定を提出しなければならず、当日は、仮に高校生がたった一人で来たとしても、個別のプレ選考のような質問は禁止、当日実施した内容を書類に書いて提出です。
また、全国統一の履歴書用紙が決められており、これには、電話番号の記入欄がありません。履歴書を受け取ってからも、容易に連絡ができないような配慮がされています。
法の基本スタンスという正論を言いたくても、がんじがらめで、結局、個別に秘密裏に接触は事実上不可能（高校生本人が口裏を合わせてくれたら出来るかもしれないが）。
私も昔は、このような職安の指示にあえて逆らうリスクはとらず、たとえ内定後であっても、どうしても本人に会う必要がある時は、学校に出向き、担任の先生同席のもとに連絡事項を伝えたものです。また、学校に黙って接触すれば、仮に何の問題もないような些細なことであっても、疑念の目が向けられ、やりにくいですから、正々堂々とやりました。

直接コンタクト・・・まあ、面接も直接コンタクトには違いないので、禁止しているというのは変ですね。
私が申し上げたかったのは、学業やスポーツの成績が優秀な高校生を校門で待ち構えて、喫茶店にでも連れて行って、入社を勧誘するといった、大学生には許されると思われる行為が、事実上禁止されているということを申し上げたかったのです。
労働法制の基本スタンスという正論を主張しても、「大人は悪い」という前提に基づくかのように、各都道府県によって違いはあれ、未成年はプロテクトがかけられていると言えると思われます。
某都道府県では、企業側からの学校訪問は原則１回のみ、しかも事前連絡しろとなっている。別の都道府県では、会社に高校生を訪問させるのは、当然高校に事前連絡して、当日の訪問時の見学等の実施予定を提出しなければならず、当日は、仮に高校生がたった一人で来たとしても、個別のプレ選考のような質問は禁止、当日実施した内容を書類に書いて提出です。
また、全国統一の履歴書用紙が決められており、これには、電話番号の記入欄がありません。履歴書を受け取ってからも、容易に連絡ができないような配慮がされています。
法の基本スタンスという正論を言いたくても、がんじがらめで、結局、個別に秘密裏に接触は事実上不可能（高校生本人が口裏を合わせてくれたら出来るかもしれないが）。
私も昔は、このような職安の指示にあえて逆らうリスクはとらず、たとえ内定後であっても、どうしても本人に会う必要がある時は、学校に出向き、担任の先生同席のもとに連絡事項を伝えたものです。また、学校に黙って接触すれば、仮に何の問題もないような些細なことであっても、疑念の目が向けられ、やりにくいですから、正々堂々とやりました。

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