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新卒採用について、教えてください。
昨年までのことを知っている人が誰もいなくなってしまいましたので、質問させてください。
新卒採用をする場合には、まず、ハローワークあたりで、求人票を出し、それを各学校に配布し、申し込みを待つ。その後に、試験、合否という流れでよろしいのでしょうか？
また、内定や合格後に関して、注意点があれば、教えてください。よろしくお願いします。

新卒採用について、教えてください。
昨年までのことを知っている人が誰もいなくなってしまいましたので、質問させてください。
新卒採用をする場合には、まず、ハローワークあたりで、求人票を出し、それを各学校に配布し、申し込みを待つ。その後に、試験、合否という流れでよろしいのでしょうか？
また、内定や合格後に関して、注意点があれば、教えてください。よろしくお願いします。

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手続きという点ですね。
大卒新卒の場合は、先の書き込みの通り、直接コンタクトで問題ありません。大学所定の求人票を就職部に送ることは表向きの手続きですが、学生がわざわざ就職部でこのような求人票に目を通すケースが少なくなっており、形骸化してきていると思われます。職安については、私がやっていたころは、大卒も含めた全体の採用予定人数を届け出させられました。これは、義務かどうかわからなかったのですが、こんなことで役所とゴネても時間の無駄なので、素直に提出していました。問題は、学生たちといかにして直接コンタクトをとるか、その後いかにして当社を受験させ、最後は４月までいかにして逃げられないようにするか・・・最近の売り手市場では、かなり苦労する問題です。本題からそれるのでテクニックについては言及しませんが。
高校卒の新卒に関しては、都道府県によって最近は多少システムが違うところもありますが、基本的には、相手が未成年なので、直接コンタクトは禁止されています。ハローワークの所定の求人票に記入して受付印をもらって、そのコピーを高校の進路指導部に送るか持参します。求人の解禁は７月１日、高校からの推薦開始が９月の第１週、選考の解禁はだいたい９月の１６日前後です。これは規定の手順を踏まなければなりません。

手続きという点ですね。
大卒新卒の場合は、先の書き込みの通り、直接コンタクトで問題ありません。大学所定の求人票を就職部に送ることは表向きの手続きですが、学生がわざわざ就職部でこのような求人票に目を通すケースが少なくなっており、形骸化してきていると思われます。職安については、私がやっていたころは、大卒も含めた全体の採用予定人数を届け出させられました。これは、義務かどうかわからなかったのですが、こんなことで役所とゴネても時間の無駄なので、素直に提出していました。問題は、学生たちといかにして直接コンタクトをとるか、その後いかにして当社を受験させ、最後は４月までいかにして逃げられないようにするか・・・最近の売り手市場では、かなり苦労する問題です。本題からそれるのでテクニックについては言及しませんが。
高校卒の新卒に関しては、都道府県によって最近は多少システムが違うところもありますが、基本的には、相手が未成年なので、直接コンタクトは禁止されています。ハローワークの所定の求人票に記入して受付印をもらって、そのコピーを高校の進路指導部に送るか持参します。求人の解禁は７月１日、高校からの推薦開始が９月の第１週、選考の解禁はだいたい９月の１６日前後です。これは規定の手順を踏まなければなりません。

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