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どなたか、おしえてください。
厚生年金　労働保険等　未払いがあります。（毎月未払いが増加しています）
過去に何度か差し押さえの用紙が送られてきたのですが、なんとか、しのいできました。
今回は資金的に、どうにもならないのですが、差し押さえは、本当に実行されるのでしょうか。
（差し押さえをされた瞬間に倒産すると思うので、差し押さえ実行は半信半疑でもあります）

どなたか、おしえてください。
厚生年金　労働保険等　未払いがあります。（毎月未払いが増加しています）
過去に何度か差し押さえの用紙が送られてきたのですが、なんとか、しのいできました。
今回は資金的に、どうにもならないのですが、差し押さえは、本当に実行されるのでしょうか。
（差し押さえをされた瞬間に倒産すると思うので、差し押さえ実行は半信半疑でもあります）

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「そんなことするとうちは潰れちゃうけど、
本当にやるの？」というのが主眼のようですが、
これは判らないです。
原則はcopapaさんのご教示のように
そんなことは知ったことじゃありませんし、
昔の金融機関なんかはトリガー引くのが怖くて
なかなか法的手段に訴えない面もあったでしょうけど、
役所だと強制力に訴えないことにもリスクは
あるでしょうから。
（もちろん「そんなことをしてウチを潰すより、
この返済計画に同意して最終的に回収できた方が
そちらにとっても得でしょう」みたいな交渉は
役所相手であっても成立し得るかとは思います）

sika-sikaさんのレスと被りますが、
どちらかというと疑問なのは
おさえれば倒産に至るような資産を
本当に先方が把握しているのか、という点ですね。

向こうが実効性のある強制執行をできないなら
払わなくてもいい、とは私も申しませんが。

（しかし、会社の立場でなく従業員の立場で
考えた場合、社会保険料が未納のまま
万一倒産してしまったりすると
非常にまずいのでは・・・）

「そんなことするとうちは潰れちゃうけど、
本当にやるの？」というのが主眼のようですが、
これは判らないです。
原則はcopapaさんのご教示のように
そんなことは知ったことじゃありませんし、
昔の金融機関なんかはトリガー引くのが怖くて
なかなか法的手段に訴えない面もあったでしょうけど、
役所だと強制力に訴えないことにもリスクは
あるでしょうから。
（もちろん「そんなことをしてウチを潰すより、
この返済計画に同意して最終的に回収できた方が
そちらにとっても得でしょう」みたいな交渉は
役所相手であっても成立し得るかとは思います）

sika-sikaさんのレスと被りますが、
どちらかというと疑問なのは
おさえれば倒産に至るような資産を
本当に先方が把握しているのか、という点ですね。

向こうが実効性のある強制執行をできないなら
払わなくてもいい、とは私も申しませんが。

（しかし、会社の立場でなく従業員の立場で
考えた場合、社会保険料が未納のまま
万一倒産してしまったりすると
非常にまずいのでは・・・）

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