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どなたか、おしえてください。
厚生年金　労働保険等　未払いがあります。（毎月未払いが増加しています）
過去に何度か差し押さえの用紙が送られてきたのですが、なんとか、しのいできました。
今回は資金的に、どうにもならないのですが、差し押さえは、本当に実行されるのでしょうか。
（差し押さえをされた瞬間に倒産すると思うので、差し押さえ実行は半信半疑でもあります）

どなたか、おしえてください。
厚生年金　労働保険等　未払いがあります。（毎月未払いが増加しています）
過去に何度か差し押さえの用紙が送られてきたのですが、なんとか、しのいできました。
今回は資金的に、どうにもならないのですが、差し押さえは、本当に実行されるのでしょうか。
（差し押さえをされた瞬間に倒産すると思うので、差し押さえ実行は半信半疑でもあります）

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文書での警告はもちろんキチンとするでしょうが、しかし差し押さえとなると、これはなかなかめんどくさいので、そう簡単ではありません。

ハッキリ言えば、会社に差し押さえる財産がなければ、差し押さえしようにもできません。（笑）

通常ですと、仕入先や従業員の給与の支払いが最優先であり、源泉税とか社会保険料の支払いはどうしても後回しになりますよね。

それをいかに優先的に支払わせるのかが税務署や社会保険庁の徴収部門の腕のみせどころということでしょう。

まあ、会社に充分な支払い財源となる資産があるのでしたら、それを差し押さえられる危険性もありますが、本当に支払能力がない会社に対して差し押さえをするのは、時間と労力のムダに終わる危険性が高いので、あんまりやらないでしょうねぇ・・・。

（念のために誤解のないよう申し上げておくと、支払いがキツイからといって支払わなくてよい、と言っているわけではありません。）

文書での警告はもちろんキチンとするでしょうが、しかし差し押さえとなると、これはなかなかめんどくさいので、そう簡単ではありません。

ハッキリ言えば、会社に差し押さえる財産がなければ、差し押さえしようにもできません。（笑）

通常ですと、仕入先や従業員の給与の支払いが最優先であり、源泉税とか社会保険料の支払いはどうしても後回しになりますよね。

それをいかに優先的に支払わせるのかが税務署や社会保険庁の徴収部門の腕のみせどころということでしょう。

まあ、会社に充分な支払い財源となる資産があるのでしたら、それを差し押さえられる危険性もありますが、本当に支払能力がない会社に対して差し押さえをするのは、時間と労力のムダに終わる危険性が高いので、あんまりやらないでしょうねぇ・・・。

（念のために誤解のないよう申し上げておくと、支払いがキツイからといって支払わなくてよい、と言っているわけではありません。）

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