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こんにちは。
宜しくお願いいたします。

４月に新卒の子が入り、規定上では賞与対象者は入社６ヶ月以上のものとなっており、新卒の子へは寸志として３万渡そうという事になりました。
そこでですが、寸志といえども所得税と保険（社会保険・厚生年金・雇用保険料）はひかれると思うのですがそれでよかったでしょうか？？
社員への寸志は初めてなものでどういう扱いになるのか困ってました。
初歩的な質問で申し訳ないのですが、何卒よろしくお願いいたします。

こんにちは。
宜しくお願いいたします。

４月に新卒の子が入り、規定上では賞与対象者は入社６ヶ月以上のものとなっており、新卒の子へは寸志として３万渡そうという事になりました。
そこでですが、寸志といえども所得税と保険（社会保険・厚生年金・雇用保険料）はひかれると思うのですがそれでよかったでしょうか？？
社員への寸志は初めてなものでどういう扱いになるのか困ってました。
初歩的な質問で申し訳ないのですが、何卒よろしくお願いいたします。

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内規上の扱いはどうあれ、
役所から見れば賞与そのものですので、
所得税や雇用保険を含めた社会保険の事務処理も
他の一般社員の方への賞与の場合と全く同様と
いうことになります。
お考えの通り、控除して下さい。（健保・厚年の
賞与支払届の対象にもなります）

内規上の扱いはどうあれ、
役所から見れば賞与そのものですので、
所得税や雇用保険を含めた社会保険の事務処理も
他の一般社員の方への賞与の場合と全く同様と
いうことになります。
お考えの通り、控除して下さい。（健保・厚年の
賞与支払届の対象にもなります）

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