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今年度2名分の退職金を支払う予定です。
1名は、平成17年に関連会社に入社のため一時退職し、平成19年に役員として当社に戻ってきた方で、平成17年までの平社員時代の退職金を今年度払うことになりました。
もう1名は平成18年に定年になり、その後臨時雇用で働いている方の、正社員時代の退職金です。
当時払わなかった理由は、資金がなかったことと、継続して働くことが決まっていたためです。
今年度支払う理由は、利益がでるのが確実だからです。
未払は一切計上していません。税法上とか、なにかまずいことがあるでしょうか。

今年度2名分の退職金を支払う予定です。
1名は、平成17年に関連会社に入社のため一時退職し、平成19年に役員として当社に戻ってきた方で、平成17年までの平社員時代の退職金を今年度払うことになりました。
もう1名は平成18年に定年になり、その後臨時雇用で働いている方の、正社員時代の退職金です。
当時払わなかった理由は、資金がなかったことと、継続して働くことが決まっていたためです。
今年度支払う理由は、利益がでるのが確実だからです。
未払は一切計上していません。税法上とか、なにかまずいことがあるでしょうか。

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返事が遅れました^^;
alexsさんの最初の書き込みでは役員の方は一旦退職され、従業員の方も一旦退職し、その後再雇用という形になったものと受取りました。実際定年になった方を契約社員として再雇用する会社は多いと思いますし(私の父もそうでした^^;)、本来ならば退職時に退職金が支払われますよね。たとえ再雇用が前提であったとしても、この場合は雇用中の従業員への退職金支払には当たらないのではないでしょうか。

その上で、退職給付会計を行ってきているならば退職給付引当金が計上されてきているはずで、自分の疑問はせめてこのお二方が一旦退職となったときに【退職給付引当金／未払金】という仕訳を切っていれば、たとえ支払いが今期にずれこんでも賞与とならなかったのではないか、と考えた次第です。そのときは損金に参入できなくても、支払ったときには損金にできたのではないかなぁ･･･と思ったんですけど甘いですかね^^;

温情あふれる税務署の職員の方だったら、見逃して･･･無理かな？^^;



PS.alexsさん、スレ汚しすみません^^;

返事が遅れました^^;
alexsさんの最初の書き込みでは役員の方は一旦退職され、従業員の方も一旦退職し、その後再雇用という形になったものと受取りました。実際定年になった方を契約社員として再雇用する会社は多いと思いますし(私の父もそうでした^^;)、本来ならば退職時に退職金が支払われますよね。たとえ再雇用が前提であったとしても、この場合は雇用中の従業員への退職金支払には当たらないのではないでしょうか。

その上で、退職給付会計を行ってきているならば退職給付引当金が計上されてきているはずで、自分の疑問はせめてこのお二方が一旦退職となったときに【退職給付引当金／未払金】という仕訳を切っていれば、たとえ支払いが今期にずれこんでも賞与とならなかったのではないか、と考えた次第です。そのときは損金に参入できなくても、支払ったときには損金にできたのではないかなぁ･･･と思ったんですけど甘いですかね^^;

温情あふれる税務署の職員の方だったら、見逃して･･･無理かな？^^;



PS.alexsさん、スレ汚しすみません^^;

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