編集

皆様、込み入った(?)話で恐縮ですが
お知恵をお貸し下さい　m(__)m


会社従業員(以下Ａ)が、店の売上を横領していました

Ａは数年前から横領を繰り返していましたが
つい最近、税務調査によって、その事実が判明

横領したのは、身内の借金返済等が理由との事でしたが
イロイロと追求したところ
身内の借金の他に、Ａ名義の借金もあり
昨年、「自己破産」していたとの事

状況が状況な為、店主は回収が不能と判断

売上の計上漏れと
債権放棄による貸倒れ損失を両建てしようと考えています


そこで、質問なのですが…

そういった処理は可能でしょうか？
また、可能である場合
書面による「債権放棄通知」や
「自己破産の証明(?)」が必要でしょうか？

他に、問題となりそうな事があれば
ご教授願います

よろしくお願いいたします

皆様、込み入った(?)話で恐縮ですが
お知恵をお貸し下さい　m(__)m


会社従業員(以下Ａ)が、店の売上を横領していました

Ａは数年前から横領を繰り返していましたが
つい最近、税務調査によって、その事実が判明

横領したのは、身内の借金返済等が理由との事でしたが
イロイロと追求したところ
身内の借金の他に、Ａ名義の借金もあり
昨年、「自己破産」していたとの事

状況が状況な為、店主は回収が不能と判断

売上の計上漏れと
債権放棄による貸倒れ損失を両建てしようと考えています


そこで、質問なのですが…

そういった処理は可能でしょうか？
また、可能である場合
書面による「債権放棄通知」や
「自己破産の証明(?)」が必要でしょうか？

他に、問題となりそうな事があれば
ご教授願います

よろしくお願いいたします

編集

助成金等がもらえなくなったりします。
問題は離職理由になると思います。穏便に済ますなら自己都合、そうでなければその他になると思います。退職者は、もしかすると少しでも早く失業保険が欲しいため、退職事由を会社都合にすることも考えられます。そこで、解雇の具体的理由を書面で確認してもらい、解雇の正当性を労働局とハローワークで確認してもらうわけです。特に今回の場合横領・自己破産とA本人が相当追い詰められた状況にあると思います。そういった場合変な人たちが少しでもお金になるよう色々な知恵を授けてくれる場合が多々あると思います。それを回避するために必ず本人自筆の横領の事実を認める書面と横領が原因で退職することを認めた退職届を作成するわけです。説明が下手でごめんなさい

助成金等がもらえなくなったりします。
問題は離職理由になると思います。穏便に済ますなら自己都合、そうでなければその他になると思います。退職者は、もしかすると少しでも早く失業保険が欲しいため、退職事由を会社都合にすることも考えられます。そこで、解雇の具体的理由を書面で確認してもらい、解雇の正当性を労働局とハローワークで確認してもらうわけです。特に今回の場合横領・自己破産とA本人が相当追い詰められた状況にあると思います。そういった場合変な人たちが少しでもお金になるよう色々な知恵を授けてくれる場合が多々あると思います。それを回避するために必ず本人自筆の横領の事実を認める書面と横領が原因で退職することを認めた退職届を作成するわけです。説明が下手でごめんなさい

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