編集

t_516と申します。
最近頻繁に利用し、皆様から有益な回答をいただく
ことができ、重宝しています。

さて、題名の件ですが、当社ではキャッシュレスを
検討しています。
キャッシュレス実現のために解決する必要がある
課題の一つとして、香典の支払方法があります。
私は、対象となる従業員の口座への振込を提案
しましたが、人事担当者が難色を示しました。

私の考えは世間からずれているのでしょうか？
同じような課題を抱え、解決された方のご経験を
ご教示いただけないでしょうか。
もちろん、上記以外の方からも広く意見を求めます。

宜しくお願いします。

t_516と申します。
最近頻繁に利用し、皆様から有益な回答をいただく
ことができ、重宝しています。

さて、題名の件ですが、当社ではキャッシュレスを
検討しています。
キャッシュレス実現のために解決する必要がある
課題の一つとして、香典の支払方法があります。
私は、対象となる従業員の口座への振込を提案
しましたが、人事担当者が難色を示しました。

私の考えは世間からずれているのでしょうか？
同じような課題を抱え、解決された方のご経験を
ご教示いただけないでしょうか。
もちろん、上記以外の方からも広く意見を求めます。

宜しくお願いします。

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DISKY様

ご回答ありがとうございます。
振込の他に立替精算に限る処理を人事担当者に打診
しましたが、金額がある程度大きいことを理由に人事
担当者が了承しませんでした。
(当社でも申請があった場合、立替精算や事前処理
は可能です。)

人事担当者に何が起きてもいいようにある程度のお金
を財布に準備しておくよう頼もうとも思いましたが、
特定の従業員に必要以上の負担を強いるのは良くない
と思ったので自重しました。

でも、それとなく人事担当者に言ってみようかな。

DISKY様

ご回答ありがとうございます。
振込の他に立替精算に限る処理を人事担当者に打診
しましたが、金額がある程度大きいことを理由に人事
担当者が了承しませんでした。
(当社でも申請があった場合、立替精算や事前処理
は可能です。)

人事担当者に何が起きてもいいようにある程度のお金
を財布に準備しておくよう頼もうとも思いましたが、
特定の従業員に必要以上の負担を強いるのは良くない
と思ったので自重しました。

でも、それとなく人事担当者に言ってみようかな。

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