編集

t_516と申します。
最近頻繁に利用し、皆様から有益な回答をいただく
ことができ、重宝しています。

さて、題名の件ですが、当社ではキャッシュレスを
検討しています。
キャッシュレス実現のために解決する必要がある
課題の一つとして、香典の支払方法があります。
私は、対象となる従業員の口座への振込を提案
しましたが、人事担当者が難色を示しました。

私の考えは世間からずれているのでしょうか？
同じような課題を抱え、解決された方のご経験を
ご教示いただけないでしょうか。
もちろん、上記以外の方からも広く意見を求めます。

宜しくお願いします。

t_516と申します。
最近頻繁に利用し、皆様から有益な回答をいただく
ことができ、重宝しています。

さて、題名の件ですが、当社ではキャッシュレスを
検討しています。
キャッシュレス実現のために解決する必要がある
課題の一つとして、香典の支払方法があります。
私は、対象となる従業員の口座への振込を提案
しましたが、人事担当者が難色を示しました。

私の考えは世間からずれているのでしょうか？
同じような課題を抱え、解決された方のご経験を
ご教示いただけないでしょうか。
もちろん、上記以外の方からも広く意見を求めます。

宜しくお願いします。

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当社では葬儀などに直接参加されるかたが一旦立て替え、事後精算という形にしております。葬儀などに参加しました、という証明になるようなものがあればOKということにしています。(但し金額は一般常識の範囲内ですが)
その方へは事後精算で銀行振り込みなので、会社としてはキャッシュレスになりますが参考になりますでしょうか？

＃本人の持ち合わせがない場合は上司立て替えとか、時間に余裕があれば事前申請ということも可能です。

当社では葬儀などに直接参加されるかたが一旦立て替え、事後精算という形にしております。葬儀などに参加しました、という証明になるようなものがあればOKということにしています。(但し金額は一般常識の範囲内ですが)
その方へは事後精算で銀行振り込みなので、会社としてはキャッシュレスになりますが参考になりますでしょうか？

＃本人の持ち合わせがない場合は上司立て替えとか、時間に余裕があれば事前申請ということも可能です。

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