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入隊して3週間、効果の程は？？？
経理事務を担当して同じく3週間
？？？なことばかり。

今日は外注費と人件費について
質問させてください。

現在わが社は建設関係の人材派遣を
やってます。
前任者が作業員さんを一人親方的に処理し
外注費で計上しています。
しかし現状建設業では派遣は認められておらず
近々は元請さんも請負契約書の提出を求めて
きます。
そうなると実態は作業員さんを雇用してると
思われても仕方の無い状況です。
しかし過去の処理が人件費とみなされれば
消費税額が大きく変わることになりますよね。
でも当然そんなお金はあるわけもなく
このまま外注費で処理し続けていいものか悩んでいます。

よろしくお願いします。

入隊して3週間、効果の程は？？？
経理事務を担当して同じく3週間
？？？なことばかり。

今日は外注費と人件費について
質問させてください。

現在わが社は建設関係の人材派遣を
やってます。
前任者が作業員さんを一人親方的に処理し
外注費で計上しています。
しかし現状建設業では派遣は認められておらず
近々は元請さんも請負契約書の提出を求めて
きます。
そうなると実態は作業員さんを雇用してると
思われても仕方の無い状況です。
しかし過去の処理が人件費とみなされれば
消費税額が大きく変わることになりますよね。
でも当然そんなお金はあるわけもなく
このまま外注費で処理し続けていいものか悩んでいます。

よろしくお願いします。

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あ、ごめんなさい。
外注さんへの支払で源泉をしているかっていうのは、

>実態は作業員さんを雇用してると思われても仕方の無い状況

ってとこに対する反応です。
前回のレスでくっつけたサイトの中で

請負などの取引形態からすれば外注とみなされる場合でも、業務遂行上で逐次指揮監督を受けているかどうか、工具などを供与されているかどうかで従業員と認定することがあります。

と言う件がありますよね。
その部分に該当するとすれば、当然給与で源泉徴収義務が発生しますから。

なんだか変な書き方をしてしまって混乱させましたね。。ごめんなさい。
どちらにせよ、一度税理士の方若しくは税務署の方(これはコワイだろうけど)に相談してみたほうが良いと思いますよー。

傷は浅いうちに。。。
何も問題なければ、万々歳ですが。

あ、ごめんなさい。
外注さんへの支払で源泉をしているかっていうのは、

>実態は作業員さんを雇用してると思われても仕方の無い状況

ってとこに対する反応です。
前回のレスでくっつけたサイトの中で

請負などの取引形態からすれば外注とみなされる場合でも、業務遂行上で逐次指揮監督を受けているかどうか、工具などを供与されているかどうかで従業員と認定することがあります。

と言う件がありますよね。
その部分に該当するとすれば、当然給与で源泉徴収義務が発生しますから。

なんだか変な書き方をしてしまって混乱させましたね。。ごめんなさい。
どちらにせよ、一度税理士の方若しくは税務署の方(これはコワイだろうけど)に相談してみたほうが良いと思いますよー。

傷は浅いうちに。。。
何も問題なければ、万々歳ですが。

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