編集

皆様、込み入った(?)話で恐縮ですが
お知恵をお貸し下さい　m(__)m


会社従業員(以下Ａ)が、店の売上を横領していました

Ａは数年前から横領を繰り返していましたが
つい最近、税務調査によって、その事実が判明

横領したのは、身内の借金返済等が理由との事でしたが
イロイロと追求したところ
身内の借金の他に、Ａ名義の借金もあり
昨年、「自己破産」していたとの事

状況が状況な為、店主は回収が不能と判断

売上の計上漏れと
債権放棄による貸倒れ損失を両建てしようと考えています


そこで、質問なのですが…

そういった処理は可能でしょうか？
また、可能である場合
書面による「債権放棄通知」や
「自己破産の証明(?)」が必要でしょうか？

他に、問題となりそうな事があれば
ご教授願います

よろしくお願いいたします

皆様、込み入った(?)話で恐縮ですが
お知恵をお貸し下さい　m(__)m


会社従業員(以下Ａ)が、店の売上を横領していました

Ａは数年前から横領を繰り返していましたが
つい最近、税務調査によって、その事実が判明

横領したのは、身内の借金返済等が理由との事でしたが
イロイロと追求したところ
身内の借金の他に、Ａ名義の借金もあり
昨年、「自己破産」していたとの事

状況が状況な為、店主は回収が不能と判断

売上の計上漏れと
債権放棄による貸倒れ損失を両建てしようと考えています


そこで、質問なのですが…

そういった処理は可能でしょうか？
また、可能である場合
書面による「債権放棄通知」や
「自己破産の証明(?)」が必要でしょうか？

他に、問題となりそうな事があれば
ご教授願います

よろしくお願いいたします

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前提条件等を一切挙げずにおりました。この点、お詫びいたします。

経営者判断は、横領した従業員からの回収をせず、全額を費用・損金として会社負担とする趣旨と思われます。
これを前提にすれば、たとえ追加所得税等を会社が負担することにより追加費用・損金が発生したとしても、それは既に下された経営者判断の範疇であるのだから、もはや考慮する必要がないといえます。

もっとも、会社の職務分掌の実態等によっては、追加費用・損金の発生すること（および税務リスクのあること）を、念のため伝達すべき場合があります。この点についても、前回投稿では漏らしておりました。お詫びします。


なお、どのような措置が簡単か、どのような措置が妥当かについては、詳細な事情背景が不明であるため、コメントを控えます。

前提条件等を一切挙げずにおりました。この点、お詫びいたします。

経営者判断は、横領した従業員からの回収をせず、全額を費用・損金として会社負担とする趣旨と思われます。
これを前提にすれば、たとえ追加所得税等を会社が負担することにより追加費用・損金が発生したとしても、それは既に下された経営者判断の範疇であるのだから、もはや考慮する必要がないといえます。

もっとも、会社の職務分掌の実態等によっては、追加費用・損金の発生すること（および税務リスクのあること）を、念のため伝達すべき場合があります。この点についても、前回投稿では漏らしておりました。お詫びします。


なお、どのような措置が簡単か、どのような措置が妥当かについては、詳細な事情背景が不明であるため、コメントを控えます。

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