編集

おはようございます。
久しぶりの投稿になります。
mako　と　申します。

当社では賞与について
２．０ケ月の予定だが、そこから減額
下記が理由

貴殿もご承知のとうり、今年度は昨年度に比し
売り上げ、利益とも落ちてきていますし、役員についても
期末の賞与は前年度より減額にて決めている。
今期期末の決算の数字にて前期同様、期末賞与及び
冬季賞与支給額について決定しますので了承ください。

しかし、今回、派遣社員を社員に起用し、
その紹介料75万などを支払っています。

業績が落ちていることは前から解っていたにも関わらず、
社員として雇っておいて
賞与は減額に納得がいかないのですが・・。

皆様のご意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。

:-o

おはようございます。
久しぶりの投稿になります。
mako　と　申します。

当社では賞与について
２．０ケ月の予定だが、そこから減額
下記が理由

貴殿もご承知のとうり、今年度は昨年度に比し
売り上げ、利益とも落ちてきていますし、役員についても
期末の賞与は前年度より減額にて決めている。
今期期末の決算の数字にて前期同様、期末賞与及び
冬季賞与支給額について決定しますので了承ください。

しかし、今回、派遣社員を社員に起用し、
その紹介料75万などを支払っています。

業績が落ちていることは前から解っていたにも関わらず、
社員として雇っておいて
賞与は減額に納得がいかないのですが・・。

皆様のご意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。

:-o

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こんにちは

賞与の減額は至極まともな理由だと思いますが・・・

＞今回、派遣社員を社員に起用し、
元同じ派遣社員の立場でいうと派遣会社から
かなり中間マージン取られているので社員として雇った方がいいと思ったのでしょう
（ただし、makaさんが必要としなければ契約終了という可能性もあったと思えます）

まぁ暫く様子みて精神的によかったら続ける
キレそうだったら辞めるという風にしたら如何でしょう・・・
長い目で物事を見ることも重要だと思います。

こんにちは

賞与の減額は至極まともな理由だと思いますが・・・

＞今回、派遣社員を社員に起用し、
元同じ派遣社員の立場でいうと派遣会社から
かなり中間マージン取られているので社員として雇った方がいいと思ったのでしょう
（ただし、makaさんが必要としなければ契約終了という可能性もあったと思えます）

まぁ暫く様子みて精神的によかったら続ける
キレそうだったら辞めるという風にしたら如何でしょう・・・
長い目で物事を見ることも重要だと思います。

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