編集

おはようございます。
久しぶりの投稿になります。
mako　と　申します。

当社では賞与について
２．０ケ月の予定だが、そこから減額
下記が理由

貴殿もご承知のとうり、今年度は昨年度に比し
売り上げ、利益とも落ちてきていますし、役員についても
期末の賞与は前年度より減額にて決めている。
今期期末の決算の数字にて前期同様、期末賞与及び
冬季賞与支給額について決定しますので了承ください。

しかし、今回、派遣社員を社員に起用し、
その紹介料75万などを支払っています。

業績が落ちていることは前から解っていたにも関わらず、
社員として雇っておいて
賞与は減額に納得がいかないのですが・・。

皆様のご意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。

:-o

おはようございます。
久しぶりの投稿になります。
mako　と　申します。

当社では賞与について
２．０ケ月の予定だが、そこから減額
下記が理由

貴殿もご承知のとうり、今年度は昨年度に比し
売り上げ、利益とも落ちてきていますし、役員についても
期末の賞与は前年度より減額にて決めている。
今期期末の決算の数字にて前期同様、期末賞与及び
冬季賞与支給額について決定しますので了承ください。

しかし、今回、派遣社員を社員に起用し、
その紹介料75万などを支払っています。

業績が落ちていることは前から解っていたにも関わらず、
社員として雇っておいて
賞与は減額に納得がいかないのですが・・。

皆様のご意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。

:-o

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お察し致します。
しかしながら、現実は中々難しいと思います。
例え、裁判しても勝訴は難しいでしょう。
　あとは、我慢出来なければFAするしかないと思います。
私なら、makoさんの言われている社長のもとではモチベーションが保てないのでFA先を探します。
無論、行き先を決めてから退職届を突きつけましょう。

お察し致します。
しかしながら、現実は中々難しいと思います。
例え、裁判しても勝訴は難しいでしょう。
　あとは、我慢出来なければFAするしかないと思います。
私なら、makoさんの言われている社長のもとではモチベーションが保てないのでFA先を探します。
無論、行き先を決めてから退職届を突きつけましょう。

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