編集

おはようございます。
久しぶりの投稿になります。
mako　と　申します。

当社では賞与について
２．０ケ月の予定だが、そこから減額
下記が理由

貴殿もご承知のとうり、今年度は昨年度に比し
売り上げ、利益とも落ちてきていますし、役員についても
期末の賞与は前年度より減額にて決めている。
今期期末の決算の数字にて前期同様、期末賞与及び
冬季賞与支給額について決定しますので了承ください。

しかし、今回、派遣社員を社員に起用し、
その紹介料75万などを支払っています。

業績が落ちていることは前から解っていたにも関わらず、
社員として雇っておいて
賞与は減額に納得がいかないのですが・・。

皆様のご意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。

:-o

おはようございます。
久しぶりの投稿になります。
mako　と　申します。

当社では賞与について
２．０ケ月の予定だが、そこから減額
下記が理由

貴殿もご承知のとうり、今年度は昨年度に比し
売り上げ、利益とも落ちてきていますし、役員についても
期末の賞与は前年度より減額にて決めている。
今期期末の決算の数字にて前期同様、期末賞与及び
冬季賞与支給額について決定しますので了承ください。

しかし、今回、派遣社員を社員に起用し、
その紹介料75万などを支払っています。

業績が落ちていることは前から解っていたにも関わらず、
社員として雇っておいて
賞与は減額に納得がいかないのですが・・。

皆様のご意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。

:-o

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２．０ケ月からどの程度減額されたのかは分かりませんが、一般的には仕方が無いと思いますよ。
　２．０ケ月の予定というのは、売上や利益が予算達成した上での賞与予算だったのではないでしょうか？
そもそも、業績が落ち込んでいる認識はmakoさんにもあった訳ですから、一般的に考えて売上、利益が未達で賞与２．０ケ月出るかどうかは予想出来たのではないでしょうか？
　それと、派遣社員を社員に起用したのもその方が、優秀な人材で他社へ行ってほしくないと考えたのでは？
派遣会社への紹介料の金額75万が高いのか安いのかは分かりません。
　あとは、組合で妥結していたという事であれば話は変わってきましたが・・・

２．０ケ月からどの程度減額されたのかは分かりませんが、一般的には仕方が無いと思いますよ。
　２．０ケ月の予定というのは、売上や利益が予算達成した上での賞与予算だったのではないでしょうか？
そもそも、業績が落ち込んでいる認識はmakoさんにもあった訳ですから、一般的に考えて売上、利益が未達で賞与２．０ケ月出るかどうかは予想出来たのではないでしょうか？
　それと、派遣社員を社員に起用したのもその方が、優秀な人材で他社へ行ってほしくないと考えたのでは？
派遣会社への紹介料の金額75万が高いのか安いのかは分かりません。
　あとは、組合で妥結していたという事であれば話は変わってきましたが・・・

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