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こんにちは
パート職員として雇っている職員の雇用保険の扱いについて困っています。

就業時間が週20時間を超えるので雇用契約書にのっとって短時間の雇用保険に加入手続きを行ったところ、
本人が別の仕事と兼業でフリーで仕事をしている為、雇用保険に加入されると困ると言われました。

経験の浅い私としてはご本人の意図する事が理解できないのですが・・・。
この用な場合どうしたら良いのでしょうか？

ご指導のほど、よろしくお願いします。

こんにちは
パート職員として雇っている職員の雇用保険の扱いについて困っています。

就業時間が週20時間を超えるので雇用契約書にのっとって短時間の雇用保険に加入手続きを行ったところ、
本人が別の仕事と兼業でフリーで仕事をしている為、雇用保険に加入されると困ると言われました。

経験の浅い私としてはご本人の意図する事が理解できないのですが・・・。
この用な場合どうしたら良いのでしょうか？

ご指導のほど、よろしくお願いします。

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＞別の仕事と兼業でフリーで仕事をしている為、雇用保険に加入されると困る

私にもご本人の意図する事がまったく理解できません・・・。

とりあえず、複数の事業所に雇用されている場合は、そのうちメインの1箇所のみで雇用保険を適用することになっています。
常識的には御社がメインであると推定されますが、既に他の事業所で適用を受けており、本人が変更を望まないと言うことであれば、その事実を確認した上で御社としては不適用としてよろしいかと思います。
他の事業所でも適用を受けていない、即ち雇用保険は一切関わりたくないと言う要望であれば、これは受け入れられません。雇用保険は本人の意思に関わらず適用されるものですから、他の事業所で適用を受けている証拠を持って来ない限り御社で適用するのが御社の義務であり、これに違背すれば御社が刑事罰を含めた不利益を被ることになります。粛々と適用手続きを進めるのみです。

＞別の仕事と兼業でフリーで仕事をしている為、雇用保険に加入されると困る

私にもご本人の意図する事がまったく理解できません・・・。

とりあえず、複数の事業所に雇用されている場合は、そのうちメインの1箇所のみで雇用保険を適用することになっています。
常識的には御社がメインであると推定されますが、既に他の事業所で適用を受けており、本人が変更を望まないと言うことであれば、その事実を確認した上で御社としては不適用としてよろしいかと思います。
他の事業所でも適用を受けていない、即ち雇用保険は一切関わりたくないと言う要望であれば、これは受け入れられません。雇用保険は本人の意思に関わらず適用されるものですから、他の事業所で適用を受けている証拠を持って来ない限り御社で適用するのが御社の義務であり、これに違背すれば御社が刑事罰を含めた不利益を被ることになります。粛々と適用手続きを進めるのみです。

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