こんにちは
パート職員として雇っている職員の雇用保険の扱いについて困っています。
就業時間が週20時間を超えるので雇用契約書にのっとって短時間の雇用保険に加入手続きを行ったところ、
本人が別の仕事と兼業でフリーで仕事をしている為、雇用保険に加入されると困ると言われました。
経験の浅い私としてはご本人の意図する事が理解できないのですが・・・。
この用な場合どうしたら良いのでしょうか？
ご指導のほど、よろしくお願いします。
こんにちは
パート職員として雇っている職員の雇用保険の扱いについて困っています。
就業時間が週20時間を超えるので雇用契約書にのっとって短時間の雇用保険に加入手続きを行ったところ、
本人が別の仕事と兼業でフリーで仕事をしている為、雇用保険に加入されると困ると言われました。
経験の浅い私としてはご本人の意図する事が理解できないのですが・・・。
この用な場合どうしたら良いのでしょうか？
ご指導のほど、よろしくお願いします。
