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弊社は3月決算法人で、今月末（5月31日）に定時株主総会を開催します。そのときに、任期満了を迎える取締役1名の退任を考えています。

この取締役に対する退職金についてですが、資金繰りの関係上退職金をお支払するのが困難な状態です。（今までの投稿をご覧になっている方はお分かりかと思いますが・・・汗）

こういった場合、『無支給』としても良いのでしょうか？ちなみに、弊社では役員退職慰労金規定があります。
この規定通りに計算すると、約400万円になってしまうんです。

また、定時株主総会で退職金支給が困難であることを説明し、承認していただければ、取締役会で特に承認していただく必要は無いのでしょうか？

ご教授のほど、よろしくお願いいたします。

弊社は3月決算法人で、今月末（5月31日）に定時株主総会を開催します。そのときに、任期満了を迎える取締役1名の退任を考えています。

この取締役に対する退職金についてですが、資金繰りの関係上退職金をお支払するのが困難な状態です。（今までの投稿をご覧になっている方はお分かりかと思いますが・・・汗）

こういった場合、『無支給』としても良いのでしょうか？ちなみに、弊社では役員退職慰労金規定があります。
この規定通りに計算すると、約400万円になってしまうんです。

また、定時株主総会で退職金支給が困難であることを説明し、承認していただければ、取締役会で特に承認していただく必要は無いのでしょうか？

ご教授のほど、よろしくお願いいたします。

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＞議案の一つが取締役の選任であれば選任すべき取締役候補者の氏名や役職程度は招集通知に記載すべきとされ

やはり候補者の記載はすべきなんですね・・・
設立年度の総会のときに取締役と監査役の選任決議をしたので、その時の招集通知を見たら、候補者の氏名しか記載していませんでした。この時の候補者は、設立メンバーのまま変更する予定がなかったので。

今回は新任候補者が１名いるのですが、この方の職歴は必ず記載しなければなりませんか？氏名だけ記載して、総会時に職歴等の詳しい説明をするというのはダメでしょうか？

また、退任候補者の方の氏名も記載すべきですか？


もう一点、招集決議を行う取締役会には、退任していただきたい方も出席して良いでしょうか？

退職金の支給については、kaibashiraさんの仰るように総会では「規定に基づき算出し支給します。」として、後日辞退の申し出をしていただきます。

質問だらけで申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

＞議案の一つが取締役の選任であれば選任すべき取締役候補者の氏名や役職程度は招集通知に記載すべきとされ

やはり候補者の記載はすべきなんですね・・・
設立年度の総会のときに取締役と監査役の選任決議をしたので、その時の招集通知を見たら、候補者の氏名しか記載していませんでした。この時の候補者は、設立メンバーのまま変更する予定がなかったので。

今回は新任候補者が１名いるのですが、この方の職歴は必ず記載しなければなりませんか？氏名だけ記載して、総会時に職歴等の詳しい説明をするというのはダメでしょうか？

また、退任候補者の方の氏名も記載すべきですか？


もう一点、招集決議を行う取締役会には、退任していただきたい方も出席して良いでしょうか？

退職金の支給については、kaibashiraさんの仰るように総会では「規定に基づき算出し支給します。」として、後日辞退の申し出をしていただきます。

質問だらけで申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。

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