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弊社は3月決算法人で、今月末（5月31日）に定時株主総会を開催します。そのときに、任期満了を迎える取締役1名の退任を考えています。

この取締役に対する退職金についてですが、資金繰りの関係上退職金をお支払するのが困難な状態です。（今までの投稿をご覧になっている方はお分かりかと思いますが・・・汗）

こういった場合、『無支給』としても良いのでしょうか？ちなみに、弊社では役員退職慰労金規定があります。
この規定通りに計算すると、約400万円になってしまうんです。

また、定時株主総会で退職金支給が困難であることを説明し、承認していただければ、取締役会で特に承認していただく必要は無いのでしょうか？

ご教授のほど、よろしくお願いいたします。

弊社は3月決算法人で、今月末（5月31日）に定時株主総会を開催します。そのときに、任期満了を迎える取締役1名の退任を考えています。

この取締役に対する退職金についてですが、資金繰りの関係上退職金をお支払するのが困難な状態です。（今までの投稿をご覧になっている方はお分かりかと思いますが・・・汗）

こういった場合、『無支給』としても良いのでしょうか？ちなみに、弊社では役員退職慰労金規定があります。
この規定通りに計算すると、約400万円になってしまうんです。

また、定時株主総会で退職金支給が困難であることを説明し、承認していただければ、取締役会で特に承認していただく必要は無いのでしょうか？

ご教授のほど、よろしくお願いいたします。

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kaibashiraさん、こんにちは。

実は、退任予定取締役の方には、任期満了に伴い退任していただくことは伝えてないと思います。

ボスは今までの勤務状況から見て、退任していただきたいと思っており、今度の総会で任期満了なのでいい機会と思っているようです。
しかも、定足数の過半数をボスが有しておりますので当該取締役が反対しても、必然的に退任させることが可能なわけです。

なので、招集通知にも「任期満了に伴う改選の件」としか書いておりません。

ボスの意向としては、株主総会までネタばらしはしないで、総会で新取締役の話をすると思います。
それから、退職金の話にもっていって、「今の状態では支払えないので何とか不支給でお願い（^人^）」って流れを考えています。

従って、総会では退職金支給については取締役会に一任していただこうと思っておりました。で、取締役会までに退職金の放棄を申し出ていただいて→不支給。
がいいのかなぁ。と考えたのですが、いかがでしょうか？

kaibashiraさん、こんにちは。

実は、退任予定取締役の方には、任期満了に伴い退任していただくことは伝えてないと思います。

ボスは今までの勤務状況から見て、退任していただきたいと思っており、今度の総会で任期満了なのでいい機会と思っているようです。
しかも、定足数の過半数をボスが有しておりますので当該取締役が反対しても、必然的に退任させることが可能なわけです。

なので、招集通知にも「任期満了に伴う改選の件」としか書いておりません。

ボスの意向としては、株主総会までネタばらしはしないで、総会で新取締役の話をすると思います。
それから、退職金の話にもっていって、「今の状態では支払えないので何とか不支給でお願い（^人^）」って流れを考えています。

従って、総会では退職金支給については取締役会に一任していただこうと思っておりました。で、取締役会までに退職金の放棄を申し出ていただいて→不支給。
がいいのかなぁ。と考えたのですが、いかがでしょうか？

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