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弊社は3月決算法人で、今月末（5月31日）に定時株主総会を開催します。そのときに、任期満了を迎える取締役1名の退任を考えています。

この取締役に対する退職金についてですが、資金繰りの関係上退職金をお支払するのが困難な状態です。（今までの投稿をご覧になっている方はお分かりかと思いますが・・・汗）

こういった場合、『無支給』としても良いのでしょうか？ちなみに、弊社では役員退職慰労金規定があります。
この規定通りに計算すると、約400万円になってしまうんです。

また、定時株主総会で退職金支給が困難であることを説明し、承認していただければ、取締役会で特に承認していただく必要は無いのでしょうか？

ご教授のほど、よろしくお願いいたします。

弊社は3月決算法人で、今月末（5月31日）に定時株主総会を開催します。そのときに、任期満了を迎える取締役1名の退任を考えています。

この取締役に対する退職金についてですが、資金繰りの関係上退職金をお支払するのが困難な状態です。（今までの投稿をご覧になっている方はお分かりかと思いますが・・・汗）

こういった場合、『無支給』としても良いのでしょうか？ちなみに、弊社では役員退職慰労金規定があります。
この規定通りに計算すると、約400万円になってしまうんです。

また、定時株主総会で退職金支給が困難であることを説明し、承認していただければ、取締役会で特に承認していただく必要は無いのでしょうか？

ご教授のほど、よろしくお願いいたします。

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つまり、退任に関しては承認していただく必要はなく、選任に関してのみ行う。ってことですね。
同時期に行うので、てっきり両方承認が必要なのかと思ってました。

問題は、退職金ですな。規定があるからには払うのが原則。
しかし、経営状態を見れば明らかに支払えない・・・。

仮に退職金の放棄をしていただいたとすると、会社側では債務免除益みたいなものに該当してしまいませんか？
帳簿にものせずに済ませたいのですが、無理でしょうか？

いつもながら、突っ込んだ質問をしてすみません。。。。

つまり、退任に関しては承認していただく必要はなく、選任に関してのみ行う。ってことですね。
同時期に行うので、てっきり両方承認が必要なのかと思ってました。

問題は、退職金ですな。規定があるからには払うのが原則。
しかし、経営状態を見れば明らかに支払えない・・・。

仮に退職金の放棄をしていただいたとすると、会社側では債務免除益みたいなものに該当してしまいませんか？
帳簿にものせずに済ませたいのですが、無理でしょうか？

いつもながら、突っ込んだ質問をしてすみません。。。。

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