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いつも勉強させていただいきありがとうございます。
1人で会計と労務を担当しておりますので心配でいっぱいです。
税理士さんからJDLの会計ソフトに入力するように指示を受けていますのでこのＨＰに出会いとても助けられております。
本日労働保険の通知を受領し私の地区の説明会が４／９に終了していてあわてました。
我社は3月1日〜末日労働分を４／１０に給与支給しましたが０．８％の保険料を預かりました。４／１０支給分について０．６％に計算し直して５／１０支給分で返金すれば良いでしょうか？所得税は年末調整で計算し直すので見直さなくて大丈夫ですよね？

いつも勉強させていただいきありがとうございます。
1人で会計と労務を担当しておりますので心配でいっぱいです。
税理士さんからJDLの会計ソフトに入力するように指示を受けていますのでこのＨＰに出会いとても助けられております。
本日労働保険の通知を受領し私の地区の説明会が４／９に終了していてあわてました。
我社は3月1日〜末日労働分を４／１０に給与支給しましたが０．８％の保険料を預かりました。４／１０支給分について０．６％に計算し直して５／１０支給分で返金すれば良いでしょうか？所得税は年末調整で計算し直すので見直さなくて大丈夫ですよね？

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混乱させる投稿をしてしまい、申し訳ありませんでした・・・。

労働保険料の計算についてですが、本来は、月ごとに分けて考えるものです。したがって、前レスの場合も下記のように計算することになるのが、原則です。

締め日が3/11〜4/10の場合

3/11〜3/31・・・・料率　8/1000
4/1〜4/10・・・・料率　6/1000

しかし、実務上、給与を分けて計算するのは大変ですよね。なので、計算基準期間が月を跨いで４月にかかってる場合は、6/1000で計算してOKというルールになってたと思います。

つまり、3/11〜4/10・・・料率　6/1000


kokさんの場合は、締め日が3/1〜3/31ですよね？上記のルールからいくと、改定前の料率8/1000で計算することになります。

このとき、支給月で判断するのではなく、締め日で判断することになります。

混乱させる投稿をしてしまい、申し訳ありませんでした・・・。

労働保険料の計算についてですが、本来は、月ごとに分けて考えるものです。したがって、前レスの場合も下記のように計算することになるのが、原則です。

締め日が3/11〜4/10の場合

3/11〜3/31・・・・料率　8/1000
4/1〜4/10・・・・料率　6/1000

しかし、実務上、給与を分けて計算するのは大変ですよね。なので、計算基準期間が月を跨いで４月にかかってる場合は、6/1000で計算してOKというルールになってたと思います。

つまり、3/11〜4/10・・・料率　6/1000


kokさんの場合は、締め日が3/1〜3/31ですよね？上記のルールからいくと、改定前の料率8/1000で計算することになります。

このとき、支給月で判断するのではなく、締め日で判断することになります。

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