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年齢を数え間違えていて、64歳以上なのに雇用保険の免除をしていない社員がいるのに気づきました。
社員分も会社負担分も計上してしまっています。
本人負担分については、返金するとして
会社負担分については、どのように処理していったら良いんでしょうか･･･。
昨年2月に入社したので履歴書には63歳とあり、油断してました。
3月末が誕生日で64歳。
この年度末にきておおあらわです。
何か良い知恵を貸してください。

年齢を数え間違えていて、64歳以上なのに雇用保険の免除をしていない社員がいるのに気づきました。
社員分も会社負担分も計上してしまっています。
本人負担分については、返金するとして
会社負担分については、どのように処理していったら良いんでしょうか･･･。
昨年2月に入社したので履歴書には63歳とあり、油断してました。
3月末が誕生日で64歳。
この年度末にきておおあらわです。
何か良い知恵を貸してください。

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返信ありがとうございました。
個人負担分は4月の給与で返還し、会社負担分は労働保険料を計算する時に精算する。という事になりました。
年度末で決算だったので、どうしたものかと思いましたが
「間違えたものは仕方が無い」という事でズルズル行くことになりました。

落ち付いた所で、今度は65歳。介護保険料が給与からの天引きではなくなりますが、3月に65歳になると、給与から天引きされなくなるのは3月分からで良いのでしょうか？？
それから、超、初歩的な事ですが･･･
特別、手続き等はいらない。という事で良かったでしょうか？

質問返しみたいになってしまい。すみません。

返信ありがとうございました。
個人負担分は4月の給与で返還し、会社負担分は労働保険料を計算する時に精算する。という事になりました。
年度末で決算だったので、どうしたものかと思いましたが
「間違えたものは仕方が無い」という事でズルズル行くことになりました。

落ち付いた所で、今度は65歳。介護保険料が給与からの天引きではなくなりますが、3月に65歳になると、給与から天引きされなくなるのは3月分からで良いのでしょうか？？
それから、超、初歩的な事ですが･･･
特別、手続き等はいらない。という事で良かったでしょうか？

質問返しみたいになってしまい。すみません。

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