•  

助け合い

経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。

社会保険料節約のデメリット

質問 回答受付中

社会保険料節約のデメリット

2007/04/04 17:58

ageha

常連さん

回答数:6

編集

 皆さまこんにちは。

 新年度をむかえ、当社もやっと社会保険に加入する事になりました。

 そこで、現在社会保険加入に伴う諸手続き&勉強をしています。
保険料も、なるべく節約したいなぁと思っていたのですが、節約する事のデメリットもあると知りました。
 デメリットの中に「給付額が減少する」と言うのがあるのはわかったのですが、それ以外にも保険料を節約する事でデメリットってあるのでしょうか?もしご存知の方がいらっしゃったらご教授願いたいです。

 よろしくお願いします。

 皆さまこんにちは。

 新年度をむかえ、当社もやっと社会保険に加入する事になりました。

 そこで、現在社会保険加入に伴う諸手続き&勉強をしています。
保険料も、なるべく節約したいなぁと思っていたのですが、節約する事のデメリットもあると知りました。
 デメリットの中に「給付額が減少する」と言うのがあるのはわかったのですが、それ以外にも保険料を節約する事でデメリットってあるのでしょうか?もしご存知の方がいらっしゃったらご教授願いたいです。

 よろしくお願いします。

この質問に回答
回答

Re: 社会保険料節約のデメリット

2007/04/09 13:50

ageha

常連さん

編集

 yoshizouさん

 こんにちは、ご回答&ご意見ありがとうございます☆いくつか補足でお伺いしたいのですが…よろしいでしょうか??

>確かに基本給を減らして保険料を少なくすることは出来ると思いますが、結局はその分を補填するわけですから
→「その分の補填」と言うのは具体的にどういう事なのでしょうか?従業員負担保険料の節約部分は会社が補うという事ですか?

>確かに社会保険料の節約方法というのがありますが、会社側としての節約で、本人の為になってないものもありますのでご注意下さい。
→「本人の為になっていない」ケースをもしご存知でしたら教えていただけないでしょうか;;保険料は労使折半なので、会社が保険料を節約すると従業員にとっても節約になるのでは…と理解していたのですが間違っているのでしょうか?スレタイトルそのままですが、「保険料節約のデメリット」が知りたいんです(苦笑

 
 私も、yoshizouさんの仰る通り、極力正直に淡々と作業するのが一番手間も余計な考えも入らず良いと思います。
 ただ、今後10年で社会保険料が18%超になる事もすでに決定済みですし、当社のような零細企業は何らかの手を打たざるを得ません(泣)幸い今は事務に余力があって(今後も社員は増えそうに無いし;)従業員ごとにどうするのが一番保険料と給付金、手取給与額のバランスが良いか、労使共にハッピーになれるか対処する事ができるので何とかしてあげたいんですよね;こんなに私情(?)を挟むなんて、プロじゃないですょね;;

「給与や手当てを2千円程減額する事で保険料を1等級下げ(社員さんの手取り額も増えるし)結果年間で一人約4万節約できる…4万の節約を5人行うと20万…みんなで使う備品が何か買える…」なんて、貧乏性にも程がありますかね(苦笑)あ、もちろん7月移行の給与が2等級以上上がらない様注意します!!(笑

 お忙しい中お答え頂いたのに重ねての質問で恐縮です、よろしくお願いします;;
 yoshizouさん、本当にありがとうございました!!!

 yoshizouさん

 こんにちは、ご回答&ご意見ありがとうございます☆いくつか補足でお伺いしたいのですが…よろしいでしょうか??

>確かに基本給を減らして保険料を少なくすることは出来ると思いますが、結局はその分を補填するわけですから
→「その分の補填」と言うのは具体的にどういう事なのでしょうか?従業員負担保険料の節約部分は会社が補うという事ですか?

>確かに社会保険料の節約方法というのがありますが、会社側としての節約で、本人の為になってないものもありますのでご注意下さい。
→「本人の為になっていない」ケースをもしご存知でしたら教えていただけないでしょうか;;保険料は労使折半なので、会社が保険料を節約すると従業員にとっても節約になるのでは…と理解していたのですが間違っているのでしょうか?スレタイトルそのままですが、「保険料節約のデメリット」が知りたいんです(苦笑

 
 私も、yoshizouさんの仰る通り、極力正直に淡々と作業するのが一番手間も余計な考えも入らず良いと思います。
 ただ、今後10年で社会保険料が18%超になる事もすでに決定済みですし、当社のような零細企業は何らかの手を打たざるを得ません(泣)幸い今は事務に余力があって(今後も社員は増えそうに無いし;)従業員ごとにどうするのが一番保険料と給付金、手取給与額のバランスが良いか、労使共にハッピーになれるか対処する事ができるので何とかしてあげたいんですよね;こんなに私情(?)を挟むなんて、プロじゃないですょね;;

「給与や手当てを2千円程減額する事で保険料を1等級下げ(社員さんの手取り額も増えるし)結果年間で一人約4万節約できる…4万の節約を5人行うと20万…みんなで使う備品が何か買える…」なんて、貧乏性にも程がありますかね(苦笑)あ、もちろん7月移行の給与が2等級以上上がらない様注意します!!(笑

 お忙しい中お答え頂いたのに重ねての質問で恐縮です、よろしくお願いします;;
 yoshizouさん、本当にありがとうございました!!!

返信

回答一覧
表示:
No. タイトル 投稿者 投稿日時
0 ageha 2007/04/04 17:58
1 じぇっと 2007/04/05 10:07
2 ageha 2007/04/06 14:24
3 じぇっと 2007/04/06 17:40
4 ageha 2007/04/06 18:03
5 よしぞう 2007/04/07 13:28
6
Re: 社会保険料節約のデメリット
ageha 2007/04/09 13:50