編集

　皆さまこんにちは。

　新年度をむかえ、当社もやっと社会保険に加入する事になりました。

　そこで、現在社会保険加入に伴う諸手続き＆勉強をしています。
保険料も、なるべく節約したいなぁと思っていたのですが、節約する事のデメリットもあると知りました。
　デメリットの中に「給付額が減少する」と言うのがあるのはわかったのですが、それ以外にも保険料を節約する事でデメリットってあるのでしょうか？もしご存知の方がいらっしゃったらご教授願いたいです。

　よろしくお願いします。

　皆さまこんにちは。

　新年度をむかえ、当社もやっと社会保険に加入する事になりました。

　そこで、現在社会保険加入に伴う諸手続き＆勉強をしています。
保険料も、なるべく節約したいなぁと思っていたのですが、節約する事のデメリットもあると知りました。
　デメリットの中に「給付額が減少する」と言うのがあるのはわかったのですが、それ以外にも保険料を節約する事でデメリットってあるのでしょうか？もしご存知の方がいらっしゃったらご教授願いたいです。

　よろしくお願いします。

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　jetwindさん

　こんにちは、重ねてのご回答本当にありがとうございます。さらに調べて頂いた様で、かえって恐縮しております。本当にありがとうございました！！

　皆さまに重ねて質問があります、お手すきの方やお詳しい方がいらっしゃったらお願い致します。
　
　例えば4月1日から社会保険の新規適用を受けた場合でも、4〜6月の給与からまた新たに保険料を算出し直す事になるのですよね？？
　リアルな例ですが、標準報酬額が27万円の方がいらっしゃって、丁度16等級と17等級の境目なんですよね。この方の場合、4月〜6月の間に千円だけでも基本給（若しくは手当て等）を減らして等級を一つ落としてあげた方が手取り額としては多くなるのでは…と思ったのですが、この理解の仕方がどこかおかしければご指摘頂きたいのです。

　いつもお世話になってばかりで申し訳ないです；よろしくお願い致します。

　jetwindさん

　こんにちは、重ねてのご回答本当にありがとうございます。さらに調べて頂いた様で、かえって恐縮しております。本当にありがとうございました！！

　皆さまに重ねて質問があります、お手すきの方やお詳しい方がいらっしゃったらお願い致します。
　
　例えば4月1日から社会保険の新規適用を受けた場合でも、4〜6月の給与からまた新たに保険料を算出し直す事になるのですよね？？
　リアルな例ですが、標準報酬額が27万円の方がいらっしゃって、丁度16等級と17等級の境目なんですよね。この方の場合、4月〜6月の間に千円だけでも基本給（若しくは手当て等）を減らして等級を一つ落としてあげた方が手取り額としては多くなるのでは…と思ったのですが、この理解の仕方がどこかおかしければご指摘頂きたいのです。

　いつもお世話になってばかりで申し訳ないです；よろしくお願い致します。

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