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今、会社ができたばかりで、
年棒制なんです。
始めの三ヶ月の期間は研修として月給の80%もらいます。
この場合給与台帳に基本給を書くとき、
研修の給料を書いて三ヶ月後に変えてもいいですか

また、今月の給料を精算しましたけど
社会保険や年金は四月から加入するので
給料で引かれなかったです。

3月分の給料で社会保険料などが引かれなくても
勘定科目に給与手当と書いてもいいんですか。

初心者で、本を読みながらやっていますけど
難しくてこのサイトに質問します。
よろしくお願いします。

今、会社ができたばかりで、
年棒制なんです。
始めの三ヶ月の期間は研修として月給の80%もらいます。
この場合給与台帳に基本給を書くとき、
研修の給料を書いて三ヶ月後に変えてもいいですか

また、今月の給料を精算しましたけど
社会保険や年金は四月から加入するので
給料で引かれなかったです。

3月分の給料で社会保険料などが引かれなくても
勘定科目に給与手当と書いてもいいんですか。

初心者で、本を読みながらやっていますけど
難しくてこのサイトに質問します。
よろしくお願いします。

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こんにちわ。

年俸制で、はじめの3ヶ月は月給の80％というと、
例えば、
年俸　360万(3月〜翌2月）
給与　3月から発生として

3月〜5月　360/12*0.8=24　(万）
6月〜翌2月　(360-24*3)/9＝32　(万)

ということでしょうか？

としたら、
5月までは、基本給24万
6月から32万、と変更するのは問題ないと思います。

4月から社会保険に加入、とおっしゃっているのですが、
その手続きはどなたがされていますか？

もし、その手続き等もjunghyejinさんがなさっているのであれば、社会保険料算出の基礎となる標準月額報酬が2等級以上変わるので、そこは要注意かもしれません。

社労士の方などがされているのであれば、その方にこの月からいくらになる、という事を説明すれば言いと思います。

>3月分の給料で社会保険料などが
>引かれなくても勘定科目に
>給与手当と書いてもいいんですか？

いいと思います。

こんにちわ。

年俸制で、はじめの3ヶ月は月給の80％というと、
例えば、
年俸　360万(3月〜翌2月）
給与　3月から発生として

3月〜5月　360/12*0.8=24　(万）
6月〜翌2月　(360-24*3)/9＝32　(万)

ということでしょうか？

としたら、
5月までは、基本給24万
6月から32万、と変更するのは問題ないと思います。

4月から社会保険に加入、とおっしゃっているのですが、
その手続きはどなたがされていますか？

もし、その手続き等もjunghyejinさんがなさっているのであれば、社会保険料算出の基礎となる標準月額報酬が2等級以上変わるので、そこは要注意かもしれません。

社労士の方などがされているのであれば、その方にこの月からいくらになる、という事を説明すれば言いと思います。

>3月分の給料で社会保険料などが
>引かれなくても勘定科目に
>給与手当と書いてもいいんですか？

いいと思います。

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