年棒制で入社した社員が入社直後に風邪で2日休みました。
この場合、給与が減給されるものなかどうか、アドバイスお願いします。
弊社は設立まもなく、就業規則、給与規定は現在作成中です。
有給は入社後半年後から、給与は年棒制毎月12分割での給与支払い、と考えております。
１）有給休暇が無い時点での欠勤は、年棒制でも日割りで減給とする
のか、
２）給与体制を年棒の12分割して支払いとしているので有給が発生していなくても差し引くことはないものなのか？
どちらになるのでしょうか？
何を軸に考えるべき、考慮すべきなのか、だけでもアドバイスいただけると助かります。
年棒制で入社した社員が入社直後に風邪で2日休みました。
この場合、給与が減給されるものなかどうか、アドバイスお願いします。
弊社は設立まもなく、就業規則、給与規定は現在作成中です。
有給は入社後半年後から、給与は年棒制毎月12分割での給与支払い、と考えております。
１）有給休暇が無い時点での欠勤は、年棒制でも日割りで減給とする
のか、
２）給与体制を年棒の12分割して支払いとしているので有給が発生していなくても差し引くことはないものなのか？
どちらになるのでしょうか？
何を軸に考えるべき、考慮すべきなのか、だけでもアドバイスいただけると助かります。
