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社員の入社が頻繁にあるため有給の発生を６ヶ月超以上の場合４月１日にいっせいに付与しています。
この場合４月１日時点での勤続年数で付与日数を計算するのでしょうか？それとも休暇をとることができる翌年の３月３１日時点で勤続年数を計算すべきなのでしょうか？

社員の入社が頻繁にあるため有給の発生を６ヶ月超以上の場合４月１日にいっせいに付与しています。
この場合４月１日時点での勤続年数で付与日数を計算するのでしょうか？それとも休暇をとることができる翌年の３月３１日時点で勤続年数を計算すべきなのでしょうか？

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こんにちは。
4月１日時点での勤続年数で計算ではなく、いつ入社したかに
よって、基準が違ってきます。以下、フルタイムの人として
有給のカウントを例にします。
６ヵ月間継続勤務し、出勤率が８割以上の場合には、入社日から６ヵ月
経過後に10日の年次有給休暇が付与しなければいけません。
0.5年→10日、1.5年→11日が法定付与日数です。なので
4月１日入社→10月１日に10日、4月1日に11日付与(1.5年の付与分を前倒し処理となる）
8月１日入社→2月1日に10日、　　　〃
10月１日入社→4月1日に10日　（法定と社内ルール同じ）
11月１日入社→4月１日に10日付与　（0.5年の付与を前倒し）
その翌年からはそれぞれﾌﾟﾗｽ翌年度分の日数を付与していきます。
この計算でしていかないと、法定付与より少ないことに
なってしまいます。
tcreateさんの表現からすると、8月入社でも翌4月まで
有給を発生させていないような雰囲気ですが、それは
よくありませんのでご注意下さい。（ちゃんと付与している
ようでしたら私の勘違いですので聞き流して下さい）

私の会社は、面倒なので、入社時にまず10日与えて
しまい（何月に入社しても）、翌4月に11日付与しています。
経営者の考え方からすると、入って間もない人に有給を
与えるのはもったいない！となるかもしれませんが
後々の処理は楽です。

こんにちは。
4月１日時点での勤続年数で計算ではなく、いつ入社したかに
よって、基準が違ってきます。以下、フルタイムの人として
有給のカウントを例にします。
６ヵ月間継続勤務し、出勤率が８割以上の場合には、入社日から６ヵ月
経過後に10日の年次有給休暇が付与しなければいけません。
0.5年→10日、1.5年→11日が法定付与日数です。なので
4月１日入社→10月１日に10日、4月1日に11日付与(1.5年の付与分を前倒し処理となる）
8月１日入社→2月1日に10日、　　　〃
10月１日入社→4月1日に10日　（法定と社内ルール同じ）
11月１日入社→4月１日に10日付与　（0.5年の付与を前倒し）
その翌年からはそれぞれﾌﾟﾗｽ翌年度分の日数を付与していきます。
この計算でしていかないと、法定付与より少ないことに
なってしまいます。
tcreateさんの表現からすると、8月入社でも翌4月まで
有給を発生させていないような雰囲気ですが、それは
よくありませんのでご注意下さい。（ちゃんと付与している
ようでしたら私の勘違いですので聞き流して下さい）

私の会社は、面倒なので、入社時にまず10日与えて
しまい（何月に入社しても）、翌4月に11日付与しています。
経営者の考え方からすると、入って間もない人に有給を
与えるのはもったいない！となるかもしれませんが
後々の処理は楽です。

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