よくありがちはトラブルだと思い、検索してみたのですが、いまいちよくわからなかったので投稿させていただきます。
弊社にはちょっと問題のある？契約社員がいます。
具体的に言うと、仕事のミスが非常に多いのです。
広報誌の編集が彼の仕事なのですが、１回の発行で１０箇所くらい誤植があるときもあります。
もちろん得意先からはクレームがガンガン入ります。
さすがに社長も怒って、始末書を書かせたりしていますが、何度やっても改まりません。
このままでは会社も困るので、きちんと仕事するか、それができなければ退職するか、もっと真剣に考えろ、というような事を社長は彼に言ったようです。
（実際に直接その場で社長の発言を聞いたわけではないので、このあたりのやりとりは伝聞です。）
その後、彼からは退職願が社長に提出され、一身上の都合により○○月××日付けで退職したい、と書かれてありました。
私はその退職願のコピーを社長から受け取り、自己都合退職ということで、離職票と雇用保険資格喪失届を作成し、その社員の自宅に郵送しました。
（彼は契約社員で、３年契約ですが、契約期間満了まであと１年ほどあります。弊社では彼を雇用保険に加入しています。）
しかし、彼は離職票には、「仕事上の過失を口実に退職を強要されたので、自己都合退職ではない。」と記入してきたため、私は困ってしまいました。
しかたがないので、雇用保険資格喪失届だけハローワークに行って手続きを済ませてきました。
それを後日彼の自宅に郵送するつもりです。
おそらく、会社都合で解雇した離職票を彼は要求してくるのではないか？と思います。
社長は、一身上の都合で退職すると言って退職願を書いてきた以上、会社都合ではないと言っています。
法律上は、どのような扱いになるのでしょうか？
または、どういう扱いにするべきなのでしょうか？
出来ましたらお知恵を拝借いたしたくお願い致します。
よくありがちはトラブルだと思い、検索してみたのですが、いまいちよくわからなかったので投稿させていただきます。
弊社にはちょっと問題のある？契約社員がいます。
具体的に言うと、仕事のミスが非常に多いのです。
広報誌の編集が彼の仕事なのですが、１回の発行で１０箇所くらい誤植があるときもあります。
もちろん得意先からはクレームがガンガン入ります。
さすがに社長も怒って、始末書を書かせたりしていますが、何度やっても改まりません。
このままでは会社も困るので、きちんと仕事するか、それができなければ退職するか、もっと真剣に考えろ、というような事を社長は彼に言ったようです。
（実際に直接その場で社長の発言を聞いたわけではないので、このあたりのやりとりは伝聞です。）
その後、彼からは退職願が社長に提出され、一身上の都合により○○月××日付けで退職したい、と書かれてありました。
私はその退職願のコピーを社長から受け取り、自己都合退職ということで、離職票と雇用保険資格喪失届を作成し、その社員の自宅に郵送しました。
（彼は契約社員で、３年契約ですが、契約期間満了まであと１年ほどあります。弊社では彼を雇用保険に加入しています。）
しかし、彼は離職票には、「仕事上の過失を口実に退職を強要されたので、自己都合退職ではない。」と記入してきたため、私は困ってしまいました。
しかたがないので、雇用保険資格喪失届だけハローワークに行って手続きを済ませてきました。
それを後日彼の自宅に郵送するつもりです。
おそらく、会社都合で解雇した離職票を彼は要求してくるのではないか？と思います。
社長は、一身上の都合で退職すると言って退職願を書いてきた以上、会社都合ではないと言っています。
法律上は、どのような扱いになるのでしょうか？
または、どういう扱いにするべきなのでしょうか？
出来ましたらお知恵を拝借いたしたくお願い致します。
