編集

私の会社では、仕出し弁当をとっていて、前までは全て会社もちだったのですが、税務署から、注意されて、今では毎月の給料から１万円ずつ引いています。

で、私の仕訳では、
（借）給料　　　○○○○/（貸）現金　　　　　○○○○
　　　　　　　　　　　　　　　預り源泉徴収　　○○○
　　　　　　　　　　　　　　　預かり金　　　１００００
としてみたのですが、
今日、そのお弁当屋さんの領収証が見当たらないことに気づき、社長に聞いてみたところ、
「給料からみんなの分をもらっているから、領収証は保管していない（捨てた）」といわれました。
どうしたものでしょうか？仕訳の仕方を教えてください。

私の会社では、仕出し弁当をとっていて、前までは全て会社もちだったのですが、税務署から、注意されて、今では毎月の給料から１万円ずつ引いています。

で、私の仕訳では、
（借）給料　　　○○○○/（貸）現金　　　　　○○○○
　　　　　　　　　　　　　　　預り源泉徴収　　○○○
　　　　　　　　　　　　　　　預かり金　　　１００００
としてみたのですが、
今日、そのお弁当屋さんの領収証が見当たらないことに気づき、社長に聞いてみたところ、
「給料からみんなの分をもらっているから、領収証は保管していない（捨てた）」といわれました。
どうしたものでしょうか？仕訳の仕方を教えてください。

編集

会社の負担3500円（内税）
従業員側の負担7000円（内税）

これは代わらない事実ですが、今回は会社側がたまたま預かって代行支払をしたに過ぎず、従業員側がもしも消費税課税業者であるなら、7000円差し引いて貰った給与の仕訳で7000円の福利厚生費を課税で切る事になるでしょう。

ですので、2者の仕訳が正常に行われれば総合的に消費税は合う事になります。
もちろんお弁当の業者も10000円の売上と500円の仮受消費税とするので、特に問題は無いのではないでしょうか？

本来であれば、会社側が3500円を支払い、従業員の代表者が7000円を別々に支払うべきものと考えればしっくり来るような気がしますよ＾−＾

会社の負担3500円（内税）
従業員側の負担7000円（内税）

これは代わらない事実ですが、今回は会社側がたまたま預かって代行支払をしたに過ぎず、従業員側がもしも消費税課税業者であるなら、7000円差し引いて貰った給与の仕訳で7000円の福利厚生費を課税で切る事になるでしょう。

ですので、2者の仕訳が正常に行われれば総合的に消費税は合う事になります。
もちろんお弁当の業者も10000円の売上と500円の仮受消費税とするので、特に問題は無いのではないでしょうか？

本来であれば、会社側が3500円を支払い、従業員の代表者が7000円を別々に支払うべきものと考えればしっくり来るような気がしますよ＾−＾

返信