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不祥事により、役員報酬が3ケ月一部カットになりますが、
これって、定期同額給与ではなくなるので税務上の損金に
あたらないとの解釈になるのでしょうか?
経営の状況が著しく悪化したことその他これに類する理由
に該当すればいいのですが・・・?
ご教授をお願いします。

不祥事により、役員報酬が3ケ月一部カットになりますが、
これって、定期同額給与ではなくなるので税務上の損金に
あたらないとの解釈になるのでしょうか?
経営の状況が著しく悪化したことその他これに類する理由
に該当すればいいのですが・・・?
ご教授をお願いします。

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一般論としては、こんな見解が出されています（問３参照）
http://www.nta.go.jp/category/tutatu/sonota/houzin/5394/02.pdf
http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/joho-zeikaishaku/hojin/02.pdf

当然ながら会社法上の手続きを経ての減額であることが
前提になっている点、および、
減額の理由や、原因になった「不祥事」と
減額幅とのバランスに、社会通念上の相当性が
なければならない、とされている
（つまり、税務当局としてはそこを見ることも
ありますよと言っている）点
には注意を要するかと思います。

貴社における今回のケースが上掲の一般論の範疇に
おさまるかどうか、できれば税理士等の意見を
取っておきたいですね。

一般論としては、こんな見解が出されています（問３参照）
http://www.nta.go.jp/category/tutatu/sonota/houzin/5394/02.pdf
http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/joho-zeikaishaku/hojin/02.pdf

当然ながら会社法上の手続きを経ての減額であることが
前提になっている点、および、
減額の理由や、原因になった「不祥事」と
減額幅とのバランスに、社会通念上の相当性が
なければならない、とされている
（つまり、税務当局としてはそこを見ることも
ありますよと言っている）点
には注意を要するかと思います。

貴社における今回のケースが上掲の一般論の範疇に
おさまるかどうか、できれば税理士等の意見を
取っておきたいですね。

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