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19年4月から新卒（短大）の採用が決まっています。（常勤）その前に研修生として勤務してもらうようにしています。条件は・・・

期間・・・3/1〜3/31　時間・・・8時間/日　週4日
職種・・・保育士　　 賃金・・・時給500円

このようになっています。賃金が安い？週に30時間以上勤務でよい？などと色々考えてしまって・・・。これで良いのでしょうか？また、労働条件を記載したものを本人に渡すべきですよね？
よろしくお願いします。

19年4月から新卒（短大）の採用が決まっています。（常勤）その前に研修生として勤務してもらうようにしています。条件は・・・

期間・・・3/1〜3/31　時間・・・8時間/日　週4日
職種・・・保育士　　 賃金・・・時給500円

このようになっています。賃金が安い？週に30時間以上勤務でよい？などと色々考えてしまって・・・。これで良いのでしょうか？また、労働条件を記載したものを本人に渡すべきですよね？
よろしくお願いします。

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こんにちは。

お尋ねになられてるのは、賃金が500円（時給）でも
いいのか？週に30時間以上勤務させていいのか？
ってことでよね？

まず週に30時間以上と言うのは特に問題ありません。
ただ、40時間を越えるようであれば、
雇用保険に加入しなければなりません。

賃金は問題ありですね。
http://labor.tank.jp/rootseiri/saitin_h09.html
最低賃金とやらが国で決められてますので
確認して下さい。
パート・アルバイトもこれに入りますので
恐らく研修期間中の賃金も含まれると思いますよ。

＞労働条件を記載したものを本人に渡すべきですよね
　口頭で伝えるでけでは後で何かとトラブルが・・・
と考えるなら渡した方が無難ですねぇ。

こんにちは。

お尋ねになられてるのは、賃金が500円（時給）でも
いいのか？週に30時間以上勤務させていいのか？
ってことでよね？

まず週に30時間以上と言うのは特に問題ありません。
ただ、40時間を越えるようであれば、
雇用保険に加入しなければなりません。

賃金は問題ありですね。
http://labor.tank.jp/rootseiri/saitin_h09.html
最低賃金とやらが国で決められてますので
確認して下さい。
パート・アルバイトもこれに入りますので
恐らく研修期間中の賃金も含まれると思いますよ。

＞労働条件を記載したものを本人に渡すべきですよね
　口頭で伝えるでけでは後で何かとトラブルが・・・
と考えるなら渡した方が無難ですねぇ。

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