病気がちな女子社員がいます（「気」の病）。
最近、特にひどくなり、突発的に休むことも多くなりました。
主治医からも、「ストレスを一度全部取り払ったほうがよい」と言われているそうです。
会社としても、このままズルズル居座られては迷惑なので、本人を呼び、「少しじっくり休養してみてはどうか」と、暗に退職を匂わせ説得した結果、一応本人納得ずくで退職するはこびとなりました。しばらく休養するそうです。
当該社員はもともと優秀で会社への貢献度も大であり、会社としては非常に残念なのですが、病には勝てません。会社としては、辞めてもらうしかありません。
このような場合、「離職票」に記載する退職事由は「会社都合」ということで問題ないものでしょうか。
病気がちな女子社員がいます（「気」の病）。
最近、特にひどくなり、突発的に休むことも多くなりました。
主治医からも、「ストレスを一度全部取り払ったほうがよい」と言われているそうです。
会社としても、このままズルズル居座られては迷惑なので、本人を呼び、「少しじっくり休養してみてはどうか」と、暗に退職を匂わせ説得した結果、一応本人納得ずくで退職するはこびとなりました。しばらく休養するそうです。
当該社員はもともと優秀で会社への貢献度も大であり、会社としては非常に残念なのですが、病には勝てません。会社としては、辞めてもらうしかありません。
このような場合、「離職票」に記載する退職事由は「会社都合」ということで問題ないものでしょうか。
