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　病気がちな女子社員がいます（「気」の病）。
　最近、特にひどくなり、突発的に休むことも多くなりました。
　主治医からも、「ストレスを一度全部取り払ったほうがよい」と言われているそうです。
　会社としても、このままズルズル居座られては迷惑なので、本人を呼び、「少しじっくり休養してみてはどうか」と、暗に退職を匂わせ説得した結果、一応本人納得ずくで退職するはこびとなりました。しばらく休養するそうです。
　当該社員はもともと優秀で会社への貢献度も大であり、会社としては非常に残念なのですが、病には勝てません。会社としては、辞めてもらうしかありません。

　このような場合、「離職票」に記載する退職事由は「会社都合」ということで問題ないものでしょうか。

　病気がちな女子社員がいます（「気」の病）。
　最近、特にひどくなり、突発的に休むことも多くなりました。
　主治医からも、「ストレスを一度全部取り払ったほうがよい」と言われているそうです。
　会社としても、このままズルズル居座られては迷惑なので、本人を呼び、「少しじっくり休養してみてはどうか」と、暗に退職を匂わせ説得した結果、一応本人納得ずくで退職するはこびとなりました。しばらく休養するそうです。
　当該社員はもともと優秀で会社への貢献度も大であり、会社としては非常に残念なのですが、病には勝てません。会社としては、辞めてもらうしかありません。

　このような場合、「離職票」に記載する退職事由は「会社都合」ということで問題ないものでしょうか。

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　ktecさん、アドバイスありがとうございます。
　「好都合」とはご賢察のとおり、雇用保険がらみのことです。本件社員の場合、
(1)自己都合なら90日分（ただし約３ケ月経過しないと支給されない）。
(2)会社都合なら180日分（殆ど直ちに支給される）。
という差異があるものと認識しています。

　そして、
>ハローワークはそこを突いてきます。

のくだりですが、申し遅れましたが、当該社員は契約社員（１年契約）で、まもなく６年になります（過去５回更新済み）。
　契約社員ですので、離職票には「会社側の意思で、この年度末に契約更新しなかった」という旨の記載だけで済むそうです。つまり理由は詮索されません。もっとも、３年以上経過していますので、所謂「会社都合」となります。

　それと、「・・・会社にとって何のデメリットもない限り・・・」と申しましたが、「会社都合」の場合は退職金算定の際の係数が大抵の場合高くなりますので、一般にはデメリイトが必ず生じることを失念していました。

　ktecさん、アドバイスありがとうございます。
　「好都合」とはご賢察のとおり、雇用保険がらみのことです。本件社員の場合、
(1)自己都合なら90日分（ただし約３ケ月経過しないと支給されない）。
(2)会社都合なら180日分（殆ど直ちに支給される）。
という差異があるものと認識しています。

　そして、
>ハローワークはそこを突いてきます。

のくだりですが、申し遅れましたが、当該社員は契約社員（１年契約）で、まもなく６年になります（過去５回更新済み）。
　契約社員ですので、離職票には「会社側の意思で、この年度末に契約更新しなかった」という旨の記載だけで済むそうです。つまり理由は詮索されません。もっとも、３年以上経過していますので、所謂「会社都合」となります。

　それと、「・・・会社にとって何のデメリットもない限り・・・」と申しましたが、「会社都合」の場合は退職金算定の際の係数が大抵の場合高くなりますので、一般にはデメリイトが必ず生じることを失念していました。

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