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　病気がちな女子社員がいます（「気」の病）。
　最近、特にひどくなり、突発的に休むことも多くなりました。
　主治医からも、「ストレスを一度全部取り払ったほうがよい」と言われているそうです。
　会社としても、このままズルズル居座られては迷惑なので、本人を呼び、「少しじっくり休養してみてはどうか」と、暗に退職を匂わせ説得した結果、一応本人納得ずくで退職するはこびとなりました。しばらく休養するそうです。
　当該社員はもともと優秀で会社への貢献度も大であり、会社としては非常に残念なのですが、病には勝てません。会社としては、辞めてもらうしかありません。

　このような場合、「離職票」に記載する退職事由は「会社都合」ということで問題ないものでしょうか。

　病気がちな女子社員がいます（「気」の病）。
　最近、特にひどくなり、突発的に休むことも多くなりました。
　主治医からも、「ストレスを一度全部取り払ったほうがよい」と言われているそうです。
　会社としても、このままズルズル居座られては迷惑なので、本人を呼び、「少しじっくり休養してみてはどうか」と、暗に退職を匂わせ説得した結果、一応本人納得ずくで退職するはこびとなりました。しばらく休養するそうです。
　当該社員はもともと優秀で会社への貢献度も大であり、会社としては非常に残念なのですが、病には勝てません。会社としては、辞めてもらうしかありません。

　このような場合、「離職票」に記載する退職事由は「会社都合」ということで問題ないものでしょうか。

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jyamada さんこんにちは。

＞本人に好都合な「会社都合」
もしかして、この意味合いは失業保険を
待機期間なくして受給出来ると言う事でしょうか？

もし、その意味合いであれば誤解されているかも
しれません。
「会社都合」が必ずしも待機期間なしではありません。
例えば、この女子社員の場合ですと、
いくら会社側が退職を促しても、
なぜ、そうせざるを得なかったか？
（この方の場合本人に原因があるわけです）
ハローワークはそこを突いてきます。
その場合、通常の自己都合ですと
３ヶ月待機すれば失業保険は支払われますが、
病気、しかも気の病とならば、なかなか完治の判断が
つきにくいので、へたすれば、それ以上の期間が
必要とされる恐れがあります。
ですから、女子社員の方には、その辺十分に説明の上、
決定された方がいいと思いますょ。

失業保険は、すぐにでも働きたい・働ける・
働く意思のある方に出すもののようです。

実際、私の前職場の同僚が、
失業保険をすぐに受給したいが為に
「解雇」と言う形をとりましたが、
結局は「解雇されるにはアナタに問題が・・・」
と、３ヶ月の待機期間がありました。
でも受給期間は通常より長かったみたいですけど・・・

長々と書いてしまいましたけど、
もし、「好都合」の意味合いが違ってたら
お許し下さい。

jyamada さんこんにちは。

＞本人に好都合な「会社都合」
もしかして、この意味合いは失業保険を
待機期間なくして受給出来ると言う事でしょうか？

もし、その意味合いであれば誤解されているかも
しれません。
「会社都合」が必ずしも待機期間なしではありません。
例えば、この女子社員の場合ですと、
いくら会社側が退職を促しても、
なぜ、そうせざるを得なかったか？
（この方の場合本人に原因があるわけです）
ハローワークはそこを突いてきます。
その場合、通常の自己都合ですと
３ヶ月待機すれば失業保険は支払われますが、
病気、しかも気の病とならば、なかなか完治の判断が
つきにくいので、へたすれば、それ以上の期間が
必要とされる恐れがあります。
ですから、女子社員の方には、その辺十分に説明の上、
決定された方がいいと思いますょ。

失業保険は、すぐにでも働きたい・働ける・
働く意思のある方に出すもののようです。

実際、私の前職場の同僚が、
失業保険をすぐに受給したいが為に
「解雇」と言う形をとりましたが、
結局は「解雇されるにはアナタに問題が・・・」
と、３ヶ月の待機期間がありました。
でも受給期間は通常より長かったみたいですけど・・・

長々と書いてしまいましたけど、
もし、「好都合」の意味合いが違ってたら
お許し下さい。

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