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　病気がちな女子社員がいます（「気」の病）。
　最近、特にひどくなり、突発的に休むことも多くなりました。
　主治医からも、「ストレスを一度全部取り払ったほうがよい」と言われているそうです。
　会社としても、このままズルズル居座られては迷惑なので、本人を呼び、「少しじっくり休養してみてはどうか」と、暗に退職を匂わせ説得した結果、一応本人納得ずくで退職するはこびとなりました。しばらく休養するそうです。
　当該社員はもともと優秀で会社への貢献度も大であり、会社としては非常に残念なのですが、病には勝てません。会社としては、辞めてもらうしかありません。

　このような場合、「離職票」に記載する退職事由は「会社都合」ということで問題ないものでしょうか。

　病気がちな女子社員がいます（「気」の病）。
　最近、特にひどくなり、突発的に休むことも多くなりました。
　主治医からも、「ストレスを一度全部取り払ったほうがよい」と言われているそうです。
　会社としても、このままズルズル居座られては迷惑なので、本人を呼び、「少しじっくり休養してみてはどうか」と、暗に退職を匂わせ説得した結果、一応本人納得ずくで退職するはこびとなりました。しばらく休養するそうです。
　当該社員はもともと優秀で会社への貢献度も大であり、会社としては非常に残念なのですが、病には勝てません。会社としては、辞めてもらうしかありません。

　このような場合、「離職票」に記載する退職事由は「会社都合」ということで問題ないものでしょうか。

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　karajanさん、アドバイスありがとうございます。
　仰せのように取扱いたいと思います。

　ところで話は変りますが、「自己都合」か「会社都合」かにつきましては、所謂グレーゾーンがあると思われるのですが、それをよいことに、離職票に「会社都合」と記載しても会社にとって何のデメリットもない限り、会社としては本人に好都合な「会社都合」を乱発しかねないことになるのではないかと思うのですが、この点について、法はどのようにガードしているのでしょうか。「良識ある会社判断に委ねている」とすれば、あまりにも「ザル法」ではないでしょうか。

　karajanさん、アドバイスありがとうございます。
　仰せのように取扱いたいと思います。

　ところで話は変りますが、「自己都合」か「会社都合」かにつきましては、所謂グレーゾーンがあると思われるのですが、それをよいことに、離職票に「会社都合」と記載しても会社にとって何のデメリットもない限り、会社としては本人に好都合な「会社都合」を乱発しかねないことになるのではないかと思うのですが、この点について、法はどのようにガードしているのでしょうか。「良識ある会社判断に委ねている」とすれば、あまりにも「ザル法」ではないでしょうか。

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