大変なときばかり利用させてもらっているように思います。
今回もお気づきの点があれば、何卒アドバイスをください。
従業員が鬱で2ヶ月休んでいる状態です。
鬱になったのは会社側には一切の責任はなく、家庭の事情ということははっきりしています。
傷病手当金の手続きをしよう、休職扱いにしよう、などといろいろ考えてはいますが今のところ欠勤状態で給料の支払いはストップし、保険料等の個人負担分を請求する形になっています。
それというのも、入社3年に満たないのですが、すでに有休、欠勤等あわせて100日を余裕で越える休みをしています。
あわせて、2ヶ月も休んでいるにもかかわらず、病院からの診断書のみを会社に送りつけるだけで本人からはもちろんのこと、奥様や家族からのきちんとした連絡というものが一切ありません。
仲のいい従業員に時々電話はしてもらい、症状があまりよくないということは聞いていますので、会社として電話するのもためらわれている状況です。
ただ一言、会社に電話してくれればいいものを、一切なしとなると会社側の我慢にも限度があるのは当然だと思います。
辞める方向でもっていきたい会社側と、個人的には複雑な心境で傍観しているのですが、いざとなって連絡係、処理はすべて私にかかってきます。
私はこのまま傍観者のまま、会社のいうようにしていくだけでいいのでしょうか。
複雑な問題だと思います。
長文を最後まで読んでいただいてありがとうございました。
大変なときばかり利用させてもらっているように思います。
今回もお気づきの点があれば、何卒アドバイスをください。
従業員が鬱で2ヶ月休んでいる状態です。
鬱になったのは会社側には一切の責任はなく、家庭の事情ということははっきりしています。
傷病手当金の手続きをしよう、休職扱いにしよう、などといろいろ考えてはいますが今のところ欠勤状態で給料の支払いはストップし、保険料等の個人負担分を請求する形になっています。
それというのも、入社3年に満たないのですが、すでに有休、欠勤等あわせて100日を余裕で越える休みをしています。
あわせて、2ヶ月も休んでいるにもかかわらず、病院からの診断書のみを会社に送りつけるだけで本人からはもちろんのこと、奥様や家族からのきちんとした連絡というものが一切ありません。
仲のいい従業員に時々電話はしてもらい、症状があまりよくないということは聞いていますので、会社として電話するのもためらわれている状況です。
ただ一言、会社に電話してくれればいいものを、一切なしとなると会社側の我慢にも限度があるのは当然だと思います。
辞める方向でもっていきたい会社側と、個人的には複雑な心境で傍観しているのですが、いざとなって連絡係、処理はすべて私にかかってきます。
私はこのまま傍観者のまま、会社のいうようにしていくだけでいいのでしょうか。
複雑な問題だと思います。
長文を最後まで読んでいただいてありがとうございました。
